。而汉语中的基准一词，原意解释为两种用法或含义：一是指测量工作中用作起始尺度的标准，二是泛指标准。基准的概念在机械制造领域中应用得 、劳动力市场管理法（就业促进与人力资源开发法）、劳动保障与社会保障法（社会保险与福利法）、劳动与社会保障纠纷处置法律制度（劳动争议处理法和监察法）。[14,17] 四是兼 ...
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两个方面:其一, 职业稳定意味着劳动者没有失业的压力, 有利于劳动者安心于劳动技能和工作效益的提高;其二, 稳定不等于僵化, 通过劳动合同制度保障劳动者择业自由权和用人单位用人自主权之间的动态协调, 以 ...
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平台及其第三方企业借助非标准用工模式的法律适用难题，刻意规避用工责任，避免建立劳动合同关系。这些平台和企业普遍通过服务协议合作协议劳务协议等格式条款与从业者约定 与罚款制度、意外保险、争议处理等方面开展集体协商，签订行业集体合同，有效缓解原子状网约工维权难问题。积极参与网约工集体劳动争议调处工作，依法 ...
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主观见之于客观的实体性关系。实体性伦理关系在现实生活中表现为复杂的制度、组织系统和礼俗伦常， 体现为现实的合理的社会秩序。[14] 伦理规则在 ， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要 （二） 》 （2017年9月28日） :三、工作岗位、工作地点的调整问题。工作 ...
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主观见之于客观的实体性关系。实体性伦理关系在现实生活中表现为复杂的制度、组织系统和礼俗伦常， 体现为现实的合理的社会秩序。[14] 伦理规则在 ， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要 （二） 》 （2017年9月28日） :三、工作岗位、工作地点的调整问题。工作 ...
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主观见之于客观的实体性关系。实体性伦理关系在现实生活中表现为复杂的制度、组织系统和礼俗伦常， 体现为现实的合理的社会秩序。[14] 伦理规则在 ， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要 （二） 》 （2017年9月28日） :三、工作岗位、工作地点的调整问题。工作 ...
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两个方面:其一, 职业稳定意味着劳动者没有失业的压力, 有利于劳动者安心于劳动技能和工作效益的提高;其二, 稳定不等于僵化, 通过劳动合同制度保障劳动者择业自由权和用人单位用人自主权之间的动态协调, 以 ...
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农民工的人文关怀，做好农民工心理疏导工作。指导企业与农民工建立多种形式的对话沟通机制。推行劳动争议仲裁建议书、司法建议书制度，积极引导用人单位依法履行按时足额 内仲裁委员会对2019年7月31日以前超审限未办结的拖欠农民工工资争议案件进行全面摸底排查，组织精干力量采取优先调解、优先开庭、优先裁决等措施 ...
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两个方面:其一, 职业稳定意味着劳动者没有失业的压力, 有利于劳动者安心于劳动技能和工作效益的提高;其二, 稳定不等于僵化, 通过劳动合同制度保障劳动者择业自由权和用人单位用人自主权之间的动态协调, 以 ...
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两个方面:其一, 职业稳定意味着劳动者没有失业的压力, 有利于劳动者安心于劳动技能和工作效益的提高;其二, 稳定不等于僵化, 通过劳动合同制度保障劳动者择业自由权和用人单位用人自主权之间的动态协调, 以 ...
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