合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算： （一）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自 期限的程序性抗辩权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 41．劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》、《 ...
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仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。案：该条司法解释，也是关于劳动争议仲裁时效的中止的规定。 例示1：主权利的诉讼时效 之后的第一天继续计算。案：该规定是关于劳动争议仲裁时效进行之停止的规定，即劳动争议仲裁时效期间因进入劳动争议调解程序（劳79前段）而停止进行。其特点在于 ...
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。 第二条 用人单位与劳动者因社会保障发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当予以受理： （一）1999年2月1日 ！因为按照民事诉讼法的规定，只有法院主持的调解协议具有执行效力，而劳动争议调解委员会的调解不是司法调解，其效力只能靠当事人自觉履行。 本条实际上把 ...
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1）项规定执行。 21、当事人根据劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，以仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，当事人应当向人民法院提交 证据证明已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
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程序，向用工单位主张赔偿请求权。《劳动争议调解仲裁法》第22条则对劳动派遣争议当事人资格进行特别规定，将用工单位纳入到劳动仲裁当事人范围内。但是，终究用工 有直接利害关系的，应作为第三人参加诉讼。劳动派遣单位与被派遣劳动者发生劳动争议，可以直接对被派遣劳动者申请劳动仲裁，用工单位与本案有直接利害关系的 ...
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制度不完善。现行处理劳动争议实行企业调解仲裁机关仲裁人民法院审判的一调一裁二审程序，并将仲裁作为必经程序。因此，当事人不服仲裁诉讼人民法院，出现了 四，确定仲裁庭组成方式和制定办案规则 仲裁庭，由双方当事人各自选择仲裁员一人和仲裁委员会向当事人推荐的首席仲裁员一人组成，或者由双方当事人共同选三名仲裁员 ...
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制度不完善。现行处理劳动争议实行企业调解仲裁机关仲裁人民法院审判的一调一裁二审程序，并将仲裁作为必经程序。因此，当事人不服仲裁诉讼人民法院，出现了 四，确定仲裁庭组成方式和制定办案规则 仲裁庭，由双方当事人各自选择仲裁员一人和仲裁委员会向当事人推荐的首席仲裁员一人组成，或者由双方当事人共同选三名仲裁员 ...
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证明责任相关法律依据予以引导的诉讼和仲裁可能会做出错误的裁判，使得当事人的合法权益得不到真正的保护。 （三）《劳动争议调解仲裁法》中证明责任分配的 》第 39 条第二款①需要从两方面改进 （：1）关于用人单位掌握管理的与仲裁请求相关的证据,这个概念非常模糊，其中这些相关的证据是用人单位应该掌握还是可以 ...
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第一章第一条为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员 裁决方式等方面进行简便处理。第五十五条当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。第四章附则第五十六条本规则未作 ...
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支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院对申请执行的劳动争议案件，应当在规定期限内加快执行。劳动争议调解和仲裁不收取费用。第四十八条市、区政府应当建立 机构或者人民法院的同意。但法律另有规定的除外。第五十八条在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但 ...
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