申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理，李某遂因此诉至法院，而宏达公司以李 30日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为 ...
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案件的当事人情况、争议范围、事实理由、时效、管辖等问题进行审查:如果不符合劳动争议仲裁受理条件的,会分情况要求申请 人补正材料、告知申请人向其他 、告知申请人向人民法院起诉、告知申请人因超过时效不能仲裁,等等。如果符合劳动争议仲裁受理条 件的,会要求申请人在规定的日期直接领取受理通知书、举证通知书或者 ...
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劳动争议仲裁委员会来领取文书,那时候他就会知道自己提出申请的案件有没 有被受理了。 北京劳动纠纷律师认为，目前受理或不受理的通知一般是当场作出，或事后通过邮寄的方案送达。实务中很多的劳动争议仲裁委员会为了减轻工作压力, 会在立案阶段就对申请案件的当事人情况、争议范围、事实理由、时效 ...
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公司按广州市规定为申请人建立从入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的 问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨 ...
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342号。武汉市劳动仲裁委员会东湖高新办事处电话：67880232传真:67880232地址：武汉市珞瑜路546号东湖高新管委会大楼。武汉市江岸区劳动仲裁委员会电话：82716957传真:82220200地址：武汉市汉口解放大道麒麟趾路口1号。武汉市江汉区劳动仲裁委员会电话：65657660传真: ...
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，也因不同的组成形式而有所不同。 自始至终未办理营业执照的用人单位不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位，因此，劳动者与其发生纠纷属于非法用工关系， 纠纷时，是区分对象决定是否受理。如该主体自始至终未办理营业执照，劳动仲裁部门不作为劳动争议受理；但用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位 ...
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导致自己的正当合法权益得不到支持，令人感到痛心和惋惜。 劳动争议仲裁时效，是指劳动法律关系的当事人向劳动争议、仲裁机构申请劳动仲裁的有效期限，超过仲裁的 权利即丧失请求权，超过诉讼时效进行诉讼的人民法院会判决驳回诉讼请求。 目前大量的劳动争议案件，一般都会涉及到双倍工资和经济补偿的问题，双倍工资不属于 ...
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我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已是非常普遍，甚至有些劳动仲裁机构、法院的办案人员，最高人民法院的 帮工、学徒的；农村承包经营户雇用受雇人的；勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的 ...
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上海市浦东新区劳动争议仲裁院地址和电话地址:上海市浦东新区云山路1080弄1号电话:50755200-6101或6102邮编:200136上海市闵行区劳动争议仲裁院地址和电话地址:上海市闵行区莘北路168号电话:51519797邮编:201100上海市奉贤区劳动争议仲裁委员会地址和电话地址:上海市 ...
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存在许多法律问题亟待解决。笔者在下面将逐一进行具体分析。 第一，事实劳动关系产生的劳动仲裁案件对劳动者来说存在举证难题。 我国诉讼原则是谁主张谁举证， 诸如误工费、生活费、车旅费及应得工薪报酬、经济补偿金等都应赔偿。 另一方面，劳动行政部门应当加强监督和管理，定期对用人单位进行抽查，发现凡用人单位未与 ...
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