二年”……钱某等不知这样的条款是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。【说法】《劳动合同法》第44条规定，劳动合同 ，物价上涨，劳动力市场价格不断提高，她们的报酬等也有所增加。而厂方事先约定劳动合同延续，既不合理也不合法。如果本厂继续留用她们，就应当重新签订劳动 ...
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二年”……钱某等不知这样的条款是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。【说法】《劳动合同法》第44条规定，劳动合同 ，物价上涨，劳动力市场价格不断提高，她们的报酬等也有所增加。而厂方事先约定劳动合同延续，既不合理也不合法。如果本厂继续留用她们，就应当重新签订劳动 ...
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劳动报酬正常调整、社会保障等权利方面的基础上, 促进劳动者综合素质的有效提升, 实现劳、资、政、社在整体上的良性互动与共生。 二、以权促义 赋予的平等协商权, 不得不接受用工者提出的苛刻条件。在劳动合同履行过程中更可能会委曲求全, 对用工者侵犯自身合法权益的行为忍气吞声[4]。在这一背景下, 劳资双方 ...
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劳动报酬正常调整、社会保障等权利方面的基础上, 促进劳动者综合素质的有效提升, 实现劳、资、政、社在整体上的良性互动与共生。 二、以权促义 赋予的平等协商权, 不得不接受用工者提出的苛刻条件。在劳动合同履行过程中更可能会委曲求全, 对用工者侵犯自身合法权益的行为忍气吞声[4]。在这一背景下, 劳资双方 ...
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过其本人谈话。但对于用人单位是否存在生产经营困难这一情况,作为普通劳动者无法核实。所以坚持认为用人单位属于违法解除劳动合同。 人民法院认为,因用人单位作出的 实体性条件之和全部的程序性条件,才是合法有效的经济性裁员。现用人单位提供的证据并不足以证明其解除与被告的劳动合同符合经济性裁员的法定条件,且其亦 ...
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技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的；（六）实际施工总承包单位或专业 工程的合法性进行审查处理，应中止审理，待行政主管部门作出有效决定后恢复审理。三、黑白合同效力认定（一）是否判定黑合同效力1.【11山东】关于“黑白合同 ...
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的监督、指导和服务，在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本，依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高劳动 条件的职工提供法律援助，切实维护当事人合法权益。依托协调劳动关系三方机制完善协调处理集体协商争议的办法，有效调处因签订集体合同发生的争议和集体停工事件。（ ...
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，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。因此，双方签订的合同名称无效，不影响劳动关系的认定，双方签订的合同仍然是劳动合同，双方行为应受劳动 的规定，应当理解为劳动者达到法定退休年龄，可以作为终止劳动合同的合法事由，用人单位和劳动者均可以就此主张劳动合同终止，并为劳动者办理相应的退休手续或转移相关 ...
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时不得伪造、变造证据，不得威胁、利诱或欺骗他人提供虚假证据，不得无理妨碍对方当事人合法取证，不得诱导或帮助当事人伪造、变造证据。第二十九条律师调查取证时，须 单位的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际 ...
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时不得伪造、变造证据，不得威胁、利诱或欺骗他人提供虚假证据，不得无理妨碍对方当事人合法取证，不得诱导或帮助当事人伪造、变造证据。第二十九条律师调查取证时，须 单位的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际 ...
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