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报酬怎么办? 用人单位未在用工同时与劳动者订立书面劳动合同,与劳动者约定劳动报酬不明确,新招用劳动者劳动报酬按照集体合同规定标准执行;没有集体合同或者 生育”约定有效吗? 解答:林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则 ...
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工资请求,没有法律依据。日前,青浦法院一审判决,公司赔偿陈先生病假工资、误工费等合计3.5万余元。【关注指数】★★★★【争议焦点】陈先生从副总被 规定,劳动者提出订立无固定期限劳动合同请求符合法律规定,用人单位未依法与其订立,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(法释( ...
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造成损失,应当承担赔偿责任。 在本案中,信息公司与冯某约定竞业限制期限为1年,符合法律规定。但是,冯某在解除劳动合同1年内开展了竞业 泄露单位秘密;竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥问题,一般是有法律明确规定限制,比如江苏省劳动合同条例就是不得超过三年。 虽然民事法律关系强调双方自愿与 ...
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、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件,如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争 律师咨询根据《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定义务。”据此,劳动合同一经订立即产生法律效力,当事人必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-291898.html -了解详情
,企业产生事实劳动关系存在以下风险责任: 1、企业不签劳动合同行为违反了法律规定,属于违法用工;2、事实劳动关系期间企业需要依法给子劳动者各项待遇,还需要支付两倍 。吠桷龌访箨怊酏葑租茗惊衿悔柱蔚 2、劳务派遣公司抗风险能力差,发生承担连带赔偿责任后,企业追偿无法得到实现。3、企业与劳务派遣公司 ...
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哪些属于是商业秘密、严格禁止泄密行为、泄密行为发生后损失计算方式做出规定,要求员工签署,作为《劳动合同附件。 在《劳动合同》中,竞业禁止是非常 订立一份完善劳动合同》,明确双方权利义务以及违反合同约定后需要承担法律责任,对双方都能有一个约束作用。 三、游客人身伤害赔偿问题解决。 游客 ...
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“刘明诉铁道部第二十工程处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿纠纷案”(1999第5期)等几个典型案件,均是把那些依照劳动法规定应当适用劳动法调整、未订立劳动合同用工关系,作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故赔偿问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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有其必要性。[18]其二,不确定性理论。在公司合同理论框架下,不同公司可能订立各自不同公司章程条款,这些条款差别可能很大,由此导致一些不确定性结果。 公司章程作出与《公司法》不同规定,以充分体现缔约当事人意志。第48条规定:人民法院应当严格遵守公司法规定公司独立人格和股东有限责任原则,仅在 ...
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提高情况下,倒逼用人单位逆向派遣。而在逆向派遣中,派遣公司根本不用担心劳动合同最低期限不得少于2年规定,也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应 之间、被派遣劳动者与用工单位之间能否适用无固定期限劳动合同规定就成为了一个问题。 关于暂时性劳动范围,国外立法上明确规定虽不多见,但《法国劳动法典》 ...
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奖励条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》、《全民所有制公司职工管理规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩 ,在设定处罚制度时应听取职工意见。对这些企业,职工合法权益,包括合理纪律要求、违纪处罚,应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力, ...
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