我应当支付违约金吗?王海琴律师解答:王女士不应当向公司支付违约金。《劳动合同法》规定了两种情形下单位可以要求劳动者支付违约金,一是,单位为劳动者 劳动合同时提前30日通知用人单位,这既是劳动者解除劳动合同的条件,也是劳动者解除劳动合同的程序。因此,如果未经单位同意又没有履行提前通知义务的话,属于违法 ...
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择业、企业用工、录用备案,到签订劳动合同,劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理,对每个环节的时间、条件、要求作出明确具体的 全体职工具有法律约束力,双方都要严格遵守执行。政府相关部门要指导企业建立集体合同履约责任制和监督检查制度,把履约责任制同岗位目标责任制结合起来,纳入企业管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-198518.html -
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?为何企业谈其色变?其次,企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同,规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次,如何发挥无固定期限劳动 单位的人事任免权,如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件,用人单位也不得随意辞退,将直接影响到公司内部管理,从而使企业背上沉重的 ...
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择业、企业用工、录用备案,到签订劳动合同,劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理,对每个环节的时间、条件、要求作出明 确具体的 全体职工具有法律约束力,双方都要严格遵守执行。政府相关部门要指导企业建立集体合同履约责任制和监督检查制度,把履约责 任制同岗位目标责任制结合起来,纳入企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-191989.html -
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、企业用工、录用备案,到签订劳动合同,劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理,对每个环节的时间、条件、要求作出明 确具体的 全体职工具有法律约束力,双方都要严格遵守执行。政府相关部门要指导企业建立集体合同履约责任制和监督检查制 度,把履约责任制同岗位目标责任制结合起来,纳入企业管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-190282.html -
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第八十六条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反 劳动合同法中规定用人单位在签订劳动合同过程中的义务主要包括:如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -
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》第38条之规定,判决驳回被告要求原告支付经济补偿金的请求。 三、评析 本案所争议的主要是劳动合同解除后该不该发给生活补助费(即经济补偿金)的 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183092.html -
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四条规定,将第2款第3项分解后可以看出,实为三个条件:(1)连续订立二次固定期限劳动合同;(2)劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第 情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者 ...
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第八十六条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反 劳动合同法中规定用人单位在签订劳动合同过程中的义务主要包括:如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -
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工会经费支付令案件后,经审查认为符合签发支付令条件的,在签发支付令之前,应当先询问被申请人对申请人要求支付的工会经费事实及金额有没有异议。这种询问程序, 。我国劳动法第二十八条规定用人单位在劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定的劳动合同解除的情形下,应当按照国家有关规定给予劳动者一定金额的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-137635.html -
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