出现多个部门设有相同岗位的情况。几年后,公司初具规模,公司高层也逐渐意识到了问题的严重性和紧迫性,决定整合公司内设部门,将市场部和商务部合并为市场拓展部,人员 满意,公司与程某对调整工作岗位的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日,公司向程某发出解除劳动合同通知书。其内容为:由于公司部门调整, ...
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共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同,其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动 补偿金的,一般不予支持。9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人 ...
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在于保护劳动者的合法权益。通常,如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意,补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日,除非劳动者能够举证 ,劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议,以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定 ...
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依法向劳动者支付经济补偿。 2、可能存在的情形:A 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意;B 在用人 经济补偿,BC情形下,用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致 ...
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手续”。 (二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:“用人单位与职工解除劳动关系后,应当及时向职工提供 单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。” 关于劳动合同的终止,具体可以分为法定终止与约定终止,其中法定终止是指在满足 ...
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以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失。 (八)出具离职证明:在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险 预告解除和即时解除。 1、预告解除 概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除 ...
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。 3.一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等问题有事先约定,亦可在《高校毕业生就业协议书 就业协议发生争议,除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而 ...
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续签劳动合同的形式 采用书面形式,关于续签后劳动关系的具体内容约定。 需要注意几个问题: 1、续签劳动合同,续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同 的,劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,视为 ...
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,在此期间,服装公司一直未与艾某签订书面劳动合同。2016年8月,双方因劳动报酬支付问题引起争议,艾某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求某服装公司支付其未签订 都应支付双倍工资。【评析】笔者同意第一种意见,主要理由如下:一、根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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女士不同意前往新单位,原单位没有支付任何经济补偿,她对此不服,向宝山区劳动仲裁委员会咨询,被告知单位可以不支付经济补偿金,靳女士有点想不通。 律师 依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( ...
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