劳动合同， 如果用人单位超过规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚；还体现在对用人单位决策的重大事项或用人单位的违法违规行为 企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝 ...
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劳动合同， 如果用人单位超过规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚；还体现在对用人单位决策的重大事项或用人单位的违法违规行为 企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝 ...
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（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。” （三）用人单位未依法安排劳动者带 妥善保存该书面材料。这对将来发生争议以后，有利于用人单位进行有效举证，避免承担职工日工资三倍的法律责任。 3、如用人单位与职工因“职工累计工作时间 ...
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。首高发公司为证明朱印恒非其员工的主张，提交职工名册、缴费社保记录，以及工资表及银行转账流水明细。前述证据中均无朱印恒名称，亦无朱印恒称为其发放 劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如何搜集证明劳动关系存在的证据？1、单位开的证明。2、针对单位负责人或者法人 ...
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开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同 法律责任，一般限于民事责任（经济责任）。5、劳动监察不仅要求当事人举证，而且可以主动收集证据；劳动仲裁采取“谁主张谁举证”的原则，除法定情形外不主动收集证据。 ...
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个人原因提出辞职的，比如家里有事、个人发展、出去创业等等，如果用人单位能够举证证明劳动者该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由 辞职。但劳动者在依据劳动合同法第38条被迫辞职时，需注意各地司法实践中所把握的度，要不然一不小心被迫辞职可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才 ...
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但《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也指出：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”即鉴于李芸主张的是加班工资，而公司就此有着明确要求，决定了李芸想要获取加班工资，就必须 ...
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快得到解决，如果协商未果可以申请劳动仲裁。在关于社保缴纳基数引起的劳动争议，劳动仲裁应当受理，关于在仲裁中劳动者工资待遇的举证责任应当是用人单位，如果用人单位 劳动合同经济补偿金（注意是从08年以后计），但是你如果向单位再主张前劳动合同到期未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的，因为按照北京市 ...
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实习大学生的实习工作环境也是十分不安全的，企业往往通过可口使实习生的工资，强迫实习生缴纳押金等，从而为企业创收。”[13] 同时还有那些职业中介机构， 之间互相推诿责任，再加上在实务中实习生的举证困难，很容易导致实习生受损害而无处救济。劳动关系与劳动过程相联系,而社会保险关系重在社会保障,“不一定都与 ...
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，工作时间按本公司规定。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请仲裁，请求确认双方聘用协议第 ，请求判令营销中心支付违法解除的经济赔偿金等。 【审判】法院认为，营销中心未能举证证明卓某请假时告知了其准假期限，此后卓某的就诊证明也印证了其妊娠 ...
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