《公司法》中有关于一人有限责任公司的规定,劳务派遣单位能否采取一人独资有限责任公司形式,《劳动合同法》中没有明确规定。 或股份合作等组织形式。这使得 《劳动合同法》第十四条规定的劳动者也应签订无固定期限的劳动合同。与此同时,明确劳务派遣单位解除劳动合同,尤其是大规模裁员的条件和特别程序,避免发生群发性 ...
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具有两个层面上的意义:作为一个一般意义上的劳动者因与用人单位产生劳动关系而受到劳动法的调整,成为劳动合同的一方当事人;但从公司法的角度分析,“管理者和 职工董事利益的特殊维护问题,明确规定公司不得因职工董事履行职务的原因而解除劳动合同,职工代表大会和工会应维护职工董事的合法权益。(2)依法确定职工代表 ...
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任命水源保护人员后,从任命起1年内,即使摆出事实,使用者以重要理由提前解除劳动合同,这种解约也是不允许的。” 从以上条文我们可以得出这样的理解,除非有 保护的规定发生的争议;因履行劳动合同、集体合同发生的争议,法律、法规规定的其他劳动争议。雇主(用人单位)如果因为雇员(劳动者)告发其侵害环境的行为从而 ...
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社会保险费;4)规章制度违法,损害员工权益;5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说,这些情况下,员工可在通知单位后立即离职。4、无需通知 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。四员工先因个人原因辞职,事后能否以“被迫辞职”为由要求经济 ...
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。设置科学的业绩考核指标体系,并严格考核评价,以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据,增强企业文化建设。3、产品或服务质量有问题,客户不满意 签订劳动合同,尤其是人力资源经理等高级管理人员。用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同,需支付双倍工资;用工之日起满一年不与 ...
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百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,若劳动合同中约定的加班工资高于《劳动法》第四十 提起劳动仲裁,要求A公司支付加班工资20412.16元;支付解除劳动合同经济补偿金1500元;额外经济补偿金750元。【双方观点】王某认为:2007年8月其进入A ...
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退回情形。当劳务派遣工发生退回情形时,企业可以将其退回劳务派遣公司。至于是否解除劳动合同关系,企业不应干预而由劳务派遣公司自行处理。 2、事实劳动 ,应当使用实习期而不能使用见习期。因为,见习期是考核劳动者能否胜任岗位工作的期间,其前提是劳动者已经与用工单位建立了劳动关系,而实习期却是对没有建立劳动 ...
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正当竞争法》和《合同法》的规定来看,侵犯商业秘密的民事责任主体仅限于经营者和合同当事人, 其范围明显过窄。 (三) 现有法律对商业秘密的保护不够充分。现有法律法规 ,竞业限制条款失效;用人单位依法解除劳动合同的,竞业限制条款仍然有效。草案还规定,用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致,应当按照通常 ...
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劳动保险金,职工未提起仲裁申请而免除单位的此项法定义务,而且在职工与单位未解除劳动关系之前,职工与单位并未因此发生争议和纠纷,不能简单地适用60日的 的内容之一,该法第17条规定社会保险是劳动合同的必备条款。《劳动争议调解仲裁法》将劳动者与用人单位之间的社会保险争议定性为劳动争议。根据该法第2条的规定 ...
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着眼于将来可能发生的医疗费用,同时也是工伤保险基金在工伤职工因终止或者解除劳动合同使得收入减少时所给予的一种医疗补助,类似于社会救助。因此,两者 新世社, 2005年,第111页) [29]例如,民法典草案建议稿第1995条规定:劳动者执行职务过程中因第三人的行为受到人身伤害,应当先请求工伤保险补偿, ...
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