合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 因此劳动者解除劳动合同的条件是：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二 ...
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用工方式的不断涌现，纠纷爆发的方式以及原因不断推陈出新；另一方面，也存在不少女性劳动者恶意利用相关政策优惠浪费公司资源等情形。故本文将从新的时代视角下探讨 在试用期内不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同，即类比适用劳动者重大过错的解除情形，对此是存有争议的。支持者认为试用期不符合录用条件的单方 ...
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无法继续履行,经用人单位与劳动者协商,无法达成变更合同的合意时,用人单位可以采用提前三十日书面形式通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同。这里的客观情况,依照 苛加了较多的义务。而此时若能够暂停双方的义务,待不可抗力消失后合同继续履行,也许是对双方比较公平的选择。因此,在实践中有一些用人单位通过 ...
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合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。10.职工因病或者非因工死亡 第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据该法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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参考。实践中如遇到新的问题，请及时报告。 浙江省高级人民法院民一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 二〇一六年十二月三十日 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省 经济补偿的，不予支持。 七、用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，而劳动合同已经客观上无法继续履行的，如何处理？ 答： ...
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违反竞业阻制约定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,故用人单位不能因劳动者提前解除劳动合同而向其主张违约金。同理,该约定无效，所以劳动者 单位当然有效,用人单位在存在违约情形时须受其约束。因此,用人单位不能因劳动者违反服务期约定和竟业限制约定以外的违约行为要求其承担违约责任。但如果该 ...
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口语能力不足,与客户交流很吃力,遂以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,仲裁支持了劳动者的请求。 案例1中，《 不能任意设定,约定的试用期超过法定时间的,超过部分无效超过部分时间被视为正式合同期限,该期间内用人单位也不能行使试用期解权。 3、试用期法律规定只能 ...
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休息休假发生的争议，主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者是否能够享受到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议;因 劳动者存在过错之外的原因而单方决定与劳动者解除劳动合同的;或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，在用人单位与 ...
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执法和司法部门作出相应补充规定。本条延续了劳动法的相关规定，主要是考虑到如果一个劳动者在该用人单位工作了10年，就能说明他已经能够胜任这份工作，在这种 这个条件的确没有实质意义，因为还没有等到续约，用人单位就可以解除劳动合同。但对遵纪守法的劳动者而言，如果其在工作期间遵纪守法，很好地完成了工作任务的， ...
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保持人员的相对稳定，同时一个员工将其宝贵的十年时光投入了该单位，单位如果以合同期限到期为由解雇该员工，对该员工确实不是很公平。法律规定，在这种情况下 高院等持这种理解。 另一种理解认为：根据这一项规定，在劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了二 ...
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