劳资纠纷处理程序 -法学论文搜索

新时代下劳动法利益格局的精妙微调及多元互动路径探讨

劳、资、政三方之维系与互动, 而忽略了新时代当中的新变化。当劳资两方无法充分发挥积极效用的时候, 实施劳动法之难就可想而知了。似乎主要推动解决。或者说相对于法院通过诉讼程序来解决纠纷而言, 更强调当事人通过双方交涉或利用不具有国家权威的种种社会机构来自行处理纠纷司法ADR, 即法院附设的ADR机构。 ...

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劳动法调整下的惩戒制度

示出来，并通过订立劳动合同直接将其列入劳动合同的附件，从而可以避免通过民主程序修改规章制度。但是，将用人单位的规章制度直接公示仍有优势。其一有关规章制度制定和是我国的司法建设并不完善，使得大量与惩戒权相关的纠纷得不到解决。此类事件的发生可能是导致恶性劳资争议的导火索，为劳雇关系之间留下了不稳定的可能 ...

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浅议劳动争议案件庭外调解的作用

1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾，时间短、手续简便，有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》，进入仲裁程序后，处理一起劳动争议案件最快也和谐用人单位及劳动者的关系。实笺证明，采用庭外调解方式解决劳动争议案件，劳资双了在心理上都比较容易接受。一方面用人单位顾忌社会影响、职工安定因素及 ...

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劳动合同法条文全解析

需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同法》的契机，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的员工关系。解读一：规章制度制定程序愈加严格关联条款： “第四条用人单位应当依法建立 ...

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也谈《劳动合同法》 ——基于立法原则之检视

高发态势。笔者从有关部门了解到，广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件，分别是14.7、15.7、16. 1万件，而2008年则陡然上升道德规则和法律规则的合体，法律强制和道德调节的合力，对于调整劳资关系各方利益，处理劳资关系双方争议，理应相当有效果。然而，现实的问题是，一方面 ...

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劳动关系法律调整模式论

的法律。集体谈判是英国劳资关系的基本体制。英国法律虽设有各种规定，保障工会活动，支持或鼓励当事人从事集体谈判，但没有集体谈判之程序，完全由当事人自治。，在八周之内雇主是不能解雇的，八周之后也只能采取合理的方式解决纠纷。[17] 2.美国劳动关系调整模式的发展美国南北战争后，各种工业部门的涌现以及 ...

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劳动关系法律调整模式论

的法律。集体谈判是英国劳资关系的基本体制。英国法律虽设有各种规定,保障工会活动,支持或鼓励当事人从事集体谈判,但没有集体谈判之程序,完全由当事人自治。在 ,在八周之内雇主是不能解雇的,八周之后也只能采取合理的方式解决纠纷。[17] 2美国劳动关系调整模式的发展美国南北战争后,各种工业部门的涌现以及 ...

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浅析劳动法与公司法的调和

。员工肩负的权利和义务由劳动关系衍生而来。从程序上来说, 由劳动关系及投资关系导致的纠纷, 仲裁机构及法院负责审理。在判定投资关系及劳动关系的。为此, 当高级管理人员在解聘之后, 劳动关系同时解除。 4. 劳动关系和受托关系的处理相较于高级管理人员的劳动关系及委托关系, 董事、监事和公司之间的委托 ...

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分析劳动法与公司法的调和的相关对策

。员工肩负的权利和义务由劳动关系衍生而来。从程序上来说, 由劳动关系及投资关系导致的纠纷, 仲裁机构及法院负责审理。在判定投资关系及劳动关系的。为此, 当高级管理人员在解聘之后, 劳动关系同时解除。 4. 劳动关系和受托关系的处理相较于高级管理人员的劳动关系及委托关系, 董事、监事和公司之间的委托 ...

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分析劳动法与公司法的调和的相关对策

。员工肩负的权利和义务由劳动关系衍生而来。从程序上来说, 由劳动关系及投资关系导致的纠纷, 仲裁机构及法院负责审理。在判定投资关系及劳动关系的。为此, 当高级管理人员在解聘之后, 劳动关系同时解除。 4. 劳动关系和受托关系的处理相较于高级管理人员的劳动关系及委托关系, 董事、监事和公司之间的委托 ...

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