比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。 1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条 约定的违约金条款是合法有效的。如果劳动者违反双方约定，用人单位可以向劳动者主张违约金。 除此之外，用人单位要求劳动者支付违约金的情形都属于违反法律、法规的规定， ...
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以签订合同的形式约定好培训的服务期，如果员工在服务期内并不能接受完培训而离职或者以其他理由不接受培训的话，需要支付一定的违约金。但是在签订合同的时候往往 薪酬管理 在薪酬管理这一方面，除了要遵守好《劳动合同法》里的第47条规定之外，用人单位可以根据自身的实际情况来对职工的薪酬进行合理的调整。用人单位在 ...
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规定而无效。甲医院集团不应根据上述约定向李某收取违约金。现李某起诉要求退还违约金60000元，有事实和法律依据，予以支持。 本案中，李某2008年12 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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有明显的管理与被管理的关系。从这一点上来讲, 劳动者与用人单位之间的地位显然是不平等的, 劳动者显然在人身上具有的从属性。而雇佣关系中 的情形下, 支付违约金必然会加重劳动者的经济负担, 用人单位可以选择要求劳动者赔偿损失, 以弥补自己的实际损失, 或者按照单位内部的工作纪律给予适当处罚。继续履行仅是 ...
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限制协议。 八、关于在职期间劳动者违反竞业限制义务的责任承担问题 用人单位与劳动者约定在职期间与离职后的竞业限制义务和违约责任，劳动者在职期间违反该竞业 【2010】84号文》 31、用人单位与劳动者约定竞业限制，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议，支付经济补偿。 ...
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知悉本单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的员工在终止或解除劳动合同后的，要求其在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位 业限制的补偿金数额？ 根据《劳动合同法》及《司法解释四》的规定，补偿金数额可以由用人单位和劳动者协商约定，但需要同时满足两个最低限制：1、不能低于员在 ...
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有明显的管理与被管理的关系。从这一点上来讲, 劳动者与用人单位之间的地位显然是不平等的, 劳动者显然在人身上具有的从属性。而雇佣关系中 的情形下, 支付违约金必然会加重劳动者的经济负担, 用人单位可以选择要求劳动者赔偿损失, 以弥补自己的实际损失, 或者按照单位内部的工作纪律给予适当处罚。继续履行仅是 ...
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单位与劳动者约定在职期间与离职后的竞业限制义务和违约责任，劳动者在职期间违反该竞业限制协议，用人单位以此为由要求劳动者承担责任的，劳动者应当按照合同 约定为全国山东为由，随意单方变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性 ...
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，安排劳动者从事与本职工作无直接关系的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，不予支持，但劳动者可以要求用人单位依照劳动合同、规章制度、集体合同的规定给予相应 范围为年终奖实际发放之日仍然在职的劳动者为由，拒绝向考核年度内已经离职的劳动者发放年终奖的，如该年终奖属于劳动报酬性质，劳动者请求给付年终奖 ...
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有明显的管理与被管理的关系。从这一点上来讲, 劳动者与用人单位之间的地位显然是不平等的, 劳动者显然在人身上具有的从属性。而雇佣关系中 的情形下, 支付违约金必然会加重劳动者的经济负担, 用人单位可以选择要求劳动者赔偿损失, 以弥补自己的实际损失, 或者按照单位内部的工作纪律给予适当处罚。继续履行仅是 ...
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