可略见一斑。虽然王海打假案件的核心争点是知假购假是否可获双倍赔偿，但围绕这一争点引发出来的公民是否有权打假的问题，本质上 2008 年版，第94 页。 [17]参见2001 年9 月《最高人民法院关于涉证券民事赔偿案件暂不予受理的通知》。 [18]参见2002 年12 月26 日《最高人民法院关于审理 ...
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的要求，要举报这个项目不合法，要这个项目搞不下去。最后双方谈妥，由公司赔偿25万元，首期支付10万元。某县人民法院认定三被告人的行为构成敲诈勒索罪。某市中级人民法院 典型的如王海打假案，王海知假买假，但只要求商家按法律的规定双倍赔偿，并且行为方式也较为缓和，审判实践没有将此类行为作为犯罪处理。 第三， ...
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是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。 人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即代替通知金，劳动合同法中没有代通知金的概念 ...
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以及消费仲裁和行政调解制度——以此思路修改“争议的解决”一章，同时对于小额消费赔偿则规定最低惩罚性赔偿金以形成对消费者个体积极维权的有效激励[4]——以此思路修改“法律 法学》2009年第2期。 [40]参见何兵：《“知假买假”不能双倍赔偿》，《检察日报》2004年5月12日。 [41]参见应飞虎： ...
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申请劳动仲裁未获支持，遂向法院起诉要求恢复双方劳动合同，由该旅行社支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠工资等。法庭上，该旅行社辩称小梅以介绍客户的形式与旅行社建立合作关系不 规定，且未在用工之日起一个月内订立劳动合同，遂法院判决应当恢复双方间的劳动关系，并向小梅支付双倍工资的及支付拖欠工资2.7万余元。...
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后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。当然，并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。比如，用人单位根据 《劳动合同法》第三十九条解除 ）被依法追究刑事责任的。在上述情形下，单位辞退员工不需要给予任何经济赔偿或补偿。对于劳动者而言，则无论如何都要尽量单位出具书面辞退通知，如果实在无法 ...
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费用和分享相应收入。同时，郑小姐要缴纳签约费1.5万元，如公司违约，将双倍返还此签约费。合约签订后，郑小姐如约缴纳了签约费。她于2002年3 的法律、法规。根据原被告双方当事人之间签订的《艺人唱片演艺合约》中关于签约费的双倍赔偿规定，可以看出此笔签约费具有担保合同成立的定金作用。劳动部颁发的《关于贯彻 ...
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《现代法学》2009年第2期。 [40]参见何兵：《知假买假不能双倍赔偿》，《检察日报》2004年5月12日。 [41]参见应飞虎：《 诉讼的诉权仅赋予单一体系的消费者协会。 [54]这与消费者个体民事维权时提出的损害赔偿等单纯主观利己主张在法律性质上是根本不同的。 [55]参见成都高新技术产业开发区 ...
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》中就明确规定，以证券监管机构对虚假陈述行为人做出生效处罚决定作为受理虚假陈述民事赔偿案件的前提，实际上这一司法解释的规定是经受住实践检验的。笔者认为，现阶段 关于民事赔偿责任的范围，我国反垄断法草案曾有一稿明确规定了双倍赔偿原则，虽然最终通过的法律未作此规定，但从立法目的看应该是比较明确的，那就是反 ...
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工资应为1600元3、第47条规定的补偿金4、第87条规定的双倍赔偿5、第40条规定的“代通金”（指额外支付劳动者一个月工资后解除劳动 工资差额600元+600元=1200元，一个月工资差额1000元，补偿金半个月工资1000元，双倍赔偿金2000元，“代通金”一个月的工资2000元，共计7200元。...
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