社会责任的履行可以考虑引入利害相关人条款，授权董事、监事以及高级管理人在从事经营管理活动时可以在实现股东利益时考虑职工、消费者、社区等利害相关人的利益。 薪酬委员会，其给出的薪酬方案肯定是大大有利于公司管理层而不是倾向于普通员工，以期待投之以桃，来日对方给自己打分时报之以李）。在讲究关系社会、熟人文化 ...
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的社会风险之一。医疗服务具有治病救人和追求利润的双重功能，医疗服务专业性强，管理成本高，医务人员和求治病人信息不对称，医疗费用的急剧增长已为全社会 既整合我们已有的单项法律文件，又参考先发展国家的完整立法文本，制定出体系完善、内容充实的社会保险法。 （二）概括性立法还是规范性立法 在社会保险立法的技术 ...
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关系在本质上就是与劳动相关的那一部分生产关系，因此劳动关系的状态决定着全部社会体系的状态，企业劳动关系和谐，则整个社会和谐就有了重要基础。但是，随着 从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为两 ...
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关系在本质上就是与劳动相关的那一部分生产关系，因此劳动关系的状态决定着全部社会体系的状态，企业劳动关系和谐，则整个社会和谐就有了重要基础。但是，随着 从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为两 ...
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的公务员工资体系正在酝酿改革云云。至于改革将向谁看齐，又往往语焉不详。 退休双轨制的出现，可能与国际接轨有关。但勿庸讳言的是，我们现在实行的公务员管理制度，和 ，而忽略企事业单位员工的社会保障问题，那么，这样的他山之石就难免蒙上权力自肥的色彩！说得通俗点，这叫公务员自己给自己涨工资、定福利，直至退休， ...
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外资企业的合法退出提供了比较规范的依据。 但是，由于外资企业退出时涉及很多行政管理部门，除了一般外企设立所需经过的商务部门、发展改革部门、各行业归口管理部门外 非正常撤离绝非一时兴起，而是经过一段时间的酝酿和累积的，特别是在拖欠员工薪资福利、拖欠债务方面更是如此。如：在东莞合俊玩具厂倒闭之前，合俊集团 ...
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，据调查，农民工所在企业有的劳动超时现象十分严重。不少私营、外资企业经常让员工加班、加点，即使法定假日也不放过，法律规定的加班时限及报酬形同虚设。 人认为法律援助中心应该承担所有农民工法律援助的任务，以此抹杀法律援助机构的行政管理职能。这些认识上的错位，导致了农民工法律援助工作不能有效开展和农民工法律 ...
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的劳动保护引起的争议；(７)关于职工技术培训问题引起的争议；(８)有关生活福利问题引起的争议；(９)有关劳动保险问题引起的争议；(１０)关于劳动环境、劳动保护 的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应 ...
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的劳动保护引起的争议；(７)关于职工技术培训问题引起的争议；(８)有关生活福利问题引起的争议；(９)有关劳动保险问题引起的争议；(１０)关于劳动环境、劳动保护 的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应 ...
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的理性。这种理性越发展，那些能够有效促进社会整体利益和个人利益的社会规范和价值体系才越能得到确立。 总之，所有的规范都具有一定的自发性，也都会在某一 的。又比如禁止雇佣童工、禁止开设赌场、禁止资金不足的商人开设银行、禁止贿赂工商管理人员，等等。所有人都知道这些禁止是合情合理的，这些禁止都有着坚实的理据 ...
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