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运输旅客,按该条例第三十三条的规定,就适用限额赔偿的规定,如何处理存在难题。另外,在同一事故中不同受害主体会《铁路交通事故条例》的规定出现不同的赔付 经营变化,不再需要劳务人员:(2)患病或负伤在规定期满后,从事原工作的:(3)胜任工作,连续两次考核合格的等为理由或者服务期满不再使用 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
按照《劳动合同法》第40条的规定,以医疗期满后小张胜任工作,也从事公司另行安排的工作解除劳动合同。小张则认为,需要经由劳动能力等级鉴定委员会确认 负伤医疗期规定》第三条的规定:"企业职工患病或非工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月 ...
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解除劳动关系,包括:① 员工患病或受伤(非工伤)治疗后,再回到原岗位上班,解雇;② 员工胜任本岗位(职位)的工作解雇;③ 企业经济性 年,超过时效就要不到了。医疗期权益根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》的通知规定,员工患病或非工负伤应当享有治病休息的时间,这期间叫作医疗期。 ...
//www.110.com/ziliao/article-940926.html -了解详情
。违反服务期的,劳动者支付违约金。②违反服务期违约金的数额=专项培训费(培训费+差旅费+培训产生的用于该劳动者的直接费用)—服务期尚未履行部分应分摊的的部分。(2 个月工资的,可以解除劳动合同:①患病或非工负伤,在规定医疗期满后从事原工作,也从事另外安排的工作;②胜任,经培训或调换工作 ...
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享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。 四、工作纪律: 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者胜任本职工作,甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工 受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非公负伤,医疗期满后,从事原工作从事单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的; ...
//www.110.com/ziliao/article-366566.html -了解详情
公司的劳动关系终止通知书后,向公司表示除了支付其经济补偿金外,其医疗期满胜任工作,还应另行支付其六个月工资收入的医疗补助费,公司没有答应万 解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非工负伤,医疗期满后,从事原工作从事由用人单位另行安排的工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-352978.html -了解详情
在劳动时间内进行产前检查,是否算作劳动时间?:算做劳动时间。D、对孕期胜任原劳动的,应当如何处理?:根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动 ,能否按病假处理?:女职工产假期满,身体原因仍工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。I、哺乳期的授乳 ...
//www.110.com/ziliao/article-526400.html -了解详情
工作标准考核、考评后,确认乙方胜任本岗位工作,可以调换乙方的工作岗位;也可以将乙方退还。本合同履行期内,用人单位业务发生变化,经与乙方协商一致, 有关规定需租赁单位支付的部分,由租赁单位承担。(五)在合同期内,乙方患病或非公负伤,其医疗待遇和病假工资由租赁单位按照国家、施市有关规定执行。( ...
//www.110.com/ziliao/article-374786.html -了解详情
工作标准考核、考评后,确认乙方胜任本岗位工作,可以调换乙方的工作岗位;也可以将乙方退还。本合同履行期内,用人单位业务发生变化,经与乙方协商一致, 有关规定需租赁单位支付的部分,由租赁单位承担。(五)在合同期内,乙方患病或非公负伤,其医疗待遇和病假工资由租赁单位按照国家、施市有关规定执行。( ...
//www.110.com/ziliao/article-314325.html -了解详情
工作标准考核、考评后,确认乙方胜任本岗位工作,可以调换乙方的工作岗位;也可以将乙方退还。本合同履行期内,用人单位业务发生变化,经与乙方协商一致, 有关规定需租赁单位支付的部分,由租赁单位承担。(五)在合同期内,乙方患病或非公负伤,其医疗待遇和病假工资由租赁单位按照国家、施市有关规定执行。( ...
//www.110.com/ziliao/article-314294.html -了解详情
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