用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商一致，不能达成一致的，可 岗位培训。 经过调岗后，出于对岗位和员工的负责，公司有义务安排岗前培训。内容一般有：新岗位说明书、新岗位的操作流程、与新岗位有关的专业知识等 ...
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它是劳动合同，这不是前面说话后面摆手的很滑稽搞笑的事吗？墙煌公司搞这个培训协议本来是想随时解顾不听话的劳动者（以没签订劳动合同为由） 保险都可要求与社会保险经办机构签订终止保险关系进行一次性赔偿，对于完全没有保障的私营公司更没有任何理由不进行解除劳动关系进行一次性赔偿。 其二，申请人与被申请人关系恶化 ...
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独立的职业者阶层。辛亥革命以后，国民党政府借鉴英美法学教育模式，移植西方法律职业者培训制度，初步形成了专门化的法律职业团体。但是随着新中国的建立，国民党政府的 的司法考试科目虽然各州不尽相同，但大体上包括法制史、代理、宪法、契约、公司、刑法、衡平法、证据、流通证券、动产、诉状、不动产、侵权行为、遗嘱及 ...
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每期十周，有19名智利法学教授参加了该研讨班。四是通过举办培训班，培训美国法律知识，例如，美国国际开发署在加勒比地区举办了司法培训班，参加者多达 , 2007，pp.15~19. [47]根据对2006年统计，美国顶尖律所垄断了本国所有公司并购和资本市场法律业务。在中国（包括香港地区）的28家顶尖律所 ...
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法律上的建议以保证集团或系统内法律文件、效力的整体协调性； 3.法务人员全程参与公司上层的重大的生产经营管理中的有法律性质的决策活动，以规避事后风险； 4 请示公司高层决定诉讼方向和指导性意见。 （七）对公司所有员工的法律知识培训常态化是防范法企业合同风险的一种有效的企业文化，也是本企业生存建设环境中 ...
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给企业员工，从而从这些繁杂事务中脱身。对企业来说，律师对企业员工进行了培训，提高了员工素质，使企业实际受益。因此是双赢局面。同时也不要担心律师 提出债权人申请等方式保证欠款的清收。F对有限公司法人进行诉讼时，要查清股东和公司的关系。对于妄图利用有限公司的有限责任来逃避债务的股东，要依据法律揭开公司的 ...
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企业家民事权利的享有和行使进行了深刻的反思。企业家之于民营企业的民事权利，如公司的股权、在董事会和股东会的表决权、企业的管理权等与企业家身份有关联的 ，排除国有企业以及股份有限公司高级管理人员涉案的情况。虽然国美电器集团以及山木培训集团都已经上市成为股份有限公司，但是笔者还是以此两个最近刚发生的有影响 ...
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业主们通过成立临时维权小组、业主委员会或业主委员会协会，组织业主与开发商、物业公司和地方行政主管部门等进行斗争以维护自身合法权益的运动形式。 目前，学术界针对 市业主委员会协会申办委员会（简称业申委）所举办和开展的一系列公益性研修和培训活动：a、举办《业主自治研修班》：为帮助业主朋友们深入学习业主大会 ...
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约定的试用期违法无效，因此单位据此解除合同当然于法无据。因此，同一个员工可能与同一公司签定多次合同，合同每次可能都不同，但是只能约定一次试用期。B解除时间是否 风险的，所以公司应当制定岗位的标准，如果末位的员工达到了这个岗位，不可以辞退，如果末位的员工未达到标准，也不是可以立即辞退的，需要培训或者换岗 ...
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偶尔在加大的企业中也能发现。 在二十世纪五十年代之前，大多数大型公司已经不仅创建了总法律顾问办公室或者首席法务官（chief legal officer）（CLO） 更有能力的律师并对他们进行培训，而且要赋予他们更有挑战性的事务。随着法律成本的持续提高，越来越多的公司决心提高他们内部法律职员的质量。 ...
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