、以往不良事迹等等，是否应当一一如实相告？这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。 案例回放： 2007年7月，李某到某公司工作，双方 解除劳动合同通知，如果劳动者有争议的，则由劳动者去申请劳动仲裁以确认劳动合同效力；如果劳动者自知理亏，没有争议，那么用人单位发出解除通知之日即为双方劳动 ...
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我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ 下面我们就这个案例来科普一下劳动法的相关规定： 一、没签 有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是 ...
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员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？ 3、协商解除劳动合同协议能否撤销？ 4、协议书中约定乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼，员工能否 情况发生重大变化导致合同无法履行的解除要点与实操 1、客观情况发生重大变化如何认定？ 2、客观情况发生重大变化解雇的程序性要求； 3、客观情况发生重大 ...
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的主体双方当事人可以同时都是法人、组织或者公民。 二、主体性质即关系不同 劳动合同的双方主体之间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系， 责任。 六、纠纷的处理方式不同 劳动合同纠纷发生后，当事人应当依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院 ...
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通知李女士，合同到期后不再与其续约。 遂后，李女士向某区劳动仲裁部门申请仲裁。 李女士要求某物业公司支付其加班费、未休假工资、经济补偿金等。李 ，工作时间及工作内容等安排，具有隶属关系。 应该如何确认劳动关系 劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律 ...
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公司开始清算，如何维护权益我所在的公司最近在做破产清算，但我们很多员工的合同都未到期，公司也不支付补偿和我们解除合同，而是让我们回家休息。请问 规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司有违反劳动法的情形，赵小姐可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对于仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。...
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就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的2000多元损失是属于“严重违反”还是“一般违反”，如何认定？2、试用期的录用条件规定 适用的范围，规定企业因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人或债务人可向人民法院申请破产还债。这一规定虽然去掉了《破产法》中规定的“管理不善”，但“严重 ...
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就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的2000多元损失是属于严重违反还是一般违反，如何认定？ 2、试用期的录用条件规定 严重亏损，还是因为其他原因造成企业亏损，当企业不能清偿到期债务，困难企业可以申请破产保护，或同债权人达成和解协议进行和解，或达成重整计划进行重整。这时困难 ...
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。 补偿金和赔偿金能否同时主张？ 从补偿金、赔偿金的性质和适用情形来看，支付补偿金是劳动合同解除后，用人单位应承担的一种法定责任，带有补偿性质；而赔偿金主要是 证据。 公司拖欠员工工资怎么办？ 解决途径有三：（1）向劳动监察大队投诉：（2）向相关组织申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 ...
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如律师）调解处理。2、如果协商无果，在有约定仲裁条款的情况下，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款。3、如果没有约定仲裁 向人民法院提起民事诉讼，根据法院判决要求对方支付工程款，如果对方还拒不支付，可以申请法院强制执行。二、拖欠工程款的利息怎样计算1、利息属于法定孳息。发包人 ...
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