的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 可以要求用 人单位承担侵权责任。按照规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -
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的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 可以要求用 人单位承担侵权责任。按照规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -
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活动。第二十六条规定,对破产企业未履行的合同,清算组可以决定解除或继续履行。因此,法律已赋予清算组一定的民事权利能力和民事行为能力。2、清算组是独立的 依法以自己名义独立行使职权,完成清算事务。3、清算组是特殊的民事主体。清算组是以完成清算工作为目的的特殊组织。清算组设立目的的特殊性,决定了其作为民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-17058.html -
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10年的期限。与此相对应,病人享有诊疗记录查阅请求权。[23]日本学界通说也认为病人享有诊疗记录查询请求权,根据学者的观点,此项权利的行使应具备一定条件 或者对一个人受教育、劳动关系或者从事特定工作的能力的评价,不存在医疗服务合同。第7:447条未成年人1、满16岁的未成年人具有为自己缔结医疗服务合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-11911.html -
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的条件中,连续的理解: 为规避无固定期限劳动合同的订立,有些用人单位会采取一些恶意规避《劳动合同法》第14条的行为,使得劳动者的工作时间不能连续, 工资发放表等证据未经劳动者签字确认,但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定,考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -
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,承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同,以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的,项目经理无权履行职责,发包人有权 5)承包人未能按施工进度计划及时完成合同约定的工作,造成工期延误的; (6)承包人在缺陷责任期及保修期内,未能在合理期限对工程缺陷进行修复,或拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-490791.html -
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。 关于未签订劳动合同双倍工资的计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者 。用人单位提供证据证实劳动者实际失业时间少于按照其在用人单位工作年限计算的最长领取失业保险金期限的,按照劳动者实际失业时间确定失业保险待遇损失数额。 9、关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -
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。 关于未签订劳动合同双倍工资的计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者 。用人单位提供证据证实劳动者实际失业时间少于按照其在用人单位工作年限计算的最长领取失业保险金期限的,按照劳动者实际失业时间确定失业保险待遇损失数额。 9、关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -
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应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同,以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的,项目经理无权履行职责,发包人有 的; (5)承包人未能按施工进度计划及时完成合同约定的工作,造成工期延误的; (6)承包人在缺陷责任期及保修期内,未能在合理期限对工程缺陷进行修复,或拒绝按 ...
//www.110.com/ziliao/article-428041.html -
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,承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同,以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的,项目经理无权履行职责,发包人有权 5)承包人未能按施工进度计划及时完成合同约定的工作,造成工期延误的;(6)承包人在缺陷责任期及保修期内,未能在合理期限对工程缺陷进行修复,或拒绝按 ...
//www.110.com/ziliao/article-376001.html -
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