日通过了《海南经济特区城镇从业人员养老保险条例》、《海南经济特区从业人员失业保险条例》、《海南经济特区城镇从业人员工伤保险条例》，于1995年2月26 日 接受监督、检查。除此之外，我国已批准的19个国际劳工公约也包含不少社会保障内容，如《本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约》、《残疾人职业 ...
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是否成立，并据此确定非法用工单位应承担的赔偿责任。12.工伤保险条例中的上年度如何认定计算职工工伤保险待遇时，如需要参照“统筹地区上年度职工平均工资”“统筹 劳动争议案件中能否一并主张精神损害赔偿为减少当事人讼累，因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议案件中一并主张精神损害赔偿的 ...
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劳动关系，应当订立书面劳动合同。其次，厂里应当为职工缴纳社会保险费。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、 工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供，仅供参考。...
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两层含义：第，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。即规章制度的内容符合法律规定；规章制度的制定和公布的程序要合法（直接涉及劳动者切身利益的事项要 合同的其他情形，从而以此为由支持经济补偿。笔者以为《劳动合同法》和《工伤保险条例》已经明确规定了，除用人单位与劳动者协商一致或劳动者存在过失外，用人 ...
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事实作为处理的依据。 第十七条 劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的有给付内容的裁决而向人民法院起诉，人民法院不支持当事人的诉讼请求的，不得直接驳回当事人的 的，应由用人单位负人身损害赔偿责任。 第三十一条 劳动者在《广东省社会工伤保险条例》实施前发生工伤，已由用人单位安置，后要求辞职的，其工伤 ...
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事实作为处理的依据。 第十七条劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的有给付内容的裁决而向人民法院起诉，人民法院不支持当事人的诉讼请求的，不得直接驳回当事人的诉讼 的，应由用人单位负人身损害赔偿责任。 第三十一条劳动者在《广东省社会工伤保险条例》实施前发生工伤，已由用人单位安置，后要求辞职的，其工伤 ...
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事实作为处理的依据。第十七条劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的有给付内容的裁决而向人民法院起诉，人民法院不支持当事人的诉讼请求的，不得直接驳回当事人的诉讼 的，应由用人单位负人身损害赔偿责任。第三十一条劳动者在《广东省社会工伤保险条例》实施前发生工伤，已由用人单位安置，后要求辞职的，其工伤辞退 ...
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制定依据是《劳动法》及其相关的配套法规的有关规定，制定标准的目的是为《工伤保险条例》等国家社会保险法规有关伤残的鉴定提供依据，其范围适用于职工在职业活动中因 。 3、给付的内容有差别。一般侵权责任除了可以请求因人身损害而导致的财产损害外，还可以就因此产生的精神损害请求精神损害赔偿。但工伤保险不以过错为 ...
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人身损害，劳动者或其近亲属请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，权利人 大局着眼，以稳定为先，综合采取多种有效手段，力争平稳妥善地化解矛盾纠纷。 以上内容，供全省各级法院在民事审判工作中参考，如与法律、法规及最高人民法院司法 ...
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》、《保险企业管理暂行条例》。但是，我国保险立法的现状与保险事业的发展很不相称，保险立法层次低、缺乏权威性，而且保险立法在内容上、体系上也不完善、不 物品的供给则是一种公共选择过程。在社会经济生活中诸如失业救济、老年保障、工伤保险等是无法完全通过市场配置的，人们一般不愿意在就业时通过预先交费来为将来 ...
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