由社保机构按《条例》规定全额支付。对于未参保的，应当按《条例》第60条未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇 待遇的文件规定执行，即一般死亡一次抚恤10个月本人工资，因工死亡的一次性抚恤20个月本人工资。此时工伤认定应是本单位，并上报主管行政机亲批准。 对于 ...
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由社保机构按《条例》规定全额支付。对于未参保的，应当按《条例》第60条未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇 待遇的文件规定执行，即一般死亡一次抚恤10个月本人工资，因工死亡的一次性抚恤20个月本人工资。此时工伤认定应是本单位，并上报主管行政机亲批准。 对于 ...
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。产假期间工资照发。 1994年《中华人民共和国劳动法》第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业 保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号），但当时养老保险、工伤、医疗保险体制的建立比生育保险更加紧迫，生育保险还没有提到议事日程。1996 ...
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为何出现这两种诉请的差异？因为在认定为工伤的情况下，根据《工伤保险条例》，赔偿数额是以实习生的报酬或最低工资标准为计算基础的，在伤残等级较高 的关系。学校对其人身和时间等也是具有管理权和承担责任的。因此，实习生实习期间社会关系不是单一的。 2.工作时间的固定性和法定性。标准劳动关系以全日制用工形式为主 ...
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两人的情况，比较常见，且护理期限常被认定至少包含整个住院期间。而实施至今的《聊城市关于进一步做好工伤保险工作的意见（试行）》（聊人社发2013第5号） 对护理人员无固定收入的，是规定按照不低于全市职工最低工资标准计算，而实际操作就是按照2015年最低工资标准63.9元/天执行了。单论护理费一项，以人身 ...
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月×10 年123 个月+3630%缴纳基本医疗保险费。（难以安排工一次性伤残就业补助一次性工伤医疗补助金（基金基金支付作的）单位支付金（单位支付，本人工合计前提 ；高于300%的，按300%计算。住院期间的工伤待遇为住院伙食补助及停工留薪期（按工伤职工本人在用人单位的原工资待遇发放，最长不超过 24 ...
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该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”(第1款);“前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与 生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定 ...
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特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工 时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能 ...
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的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力 ，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”。这里未参保期间发生的工伤，参保后“新发生的费用”是指除一次性工亡补助金、一次性伤残补助金以外的工伤 ...
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.雇主责任险同人意险的区别（1）保险责任不同。雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性 高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。（5）自担风险程度不同 ...
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