单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些 雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约[23]。但二者有很明显的区别，主要有以下几方面： （1）给付劳务侧重不同。雇佣合同中，受雇人仅 ...
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单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些 的区别 雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约。但二者有很明显的区别，主要有以下几方面： （1）给付劳务侧重不同。雇佣合同中，受雇人仅为 ...
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规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”规定，涉及劳动者工伤赔偿待遇的问题，仍将由用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿 结构不合理等。面对这些问题，建议用人单位、用工单位及劳动者可从以下几个方面入手采取相关措施。 第一，用人单位根据实际情况，审慎选择劳务派遣的用工方式 ...
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在湖边的豪华别墅，一时间在女老板拥有的奢华生活和巨大财富面前惊叹不已。其中有几位部门经理级别的雇员联想起自己多年来增长迟缓的经济境况，不免顾影自怜、横 担负起解决劳资纠纷的工作。在最低工资、工时、休假、工伤赔偿、医疗保险、禁止童工以及女工款待等方面，由于法律的强制性规定，为司法、行政已经民间社团组织 ...
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维护社会的稳定。因此，在此阶段，确有必要兼顾法律制度的内在和谐和实施的社会效果。笔者认为，应注意如下几个方面的问题： 1．对于《企业破产法》颁布 制度。对132条规定的劳动债权可以做合理限制，例如将劳动者6个月的工资和工伤赔偿中依法本应由社会保险金支付的部分，由于用人单位没有交纳社会保险费又无力支付的 ...
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稳定，对于企业的人力资源发展以至企业的文化建设也是极为有害的。实践中，有两个方面的问题却是我们无法回避的。第一，按我国现有法律规定，可提出签订 ；④用人单位违反法律或者劳动合同约定的劳动保护义务，给劳动者的人身造成损害的，应承担工伤赔偿责任等。（2）违约金。我国《劳动法》未对违约金这一违约责任方式作出 ...
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的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《集体合同规定》以及有关.法定节假日的规定等内容，是劳动法的 等方面有着相当积极的意义，我国劳动法应该作出某些相应的规定。社会保险基本上也是地方自治。社会保险五大险种，除了失业保险为国家较全面地规定外，养老、工伤疾病、 ...
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支持。最终，通过湘晋所律师的努力，及时促成了数十起拖欠农民工工资、职工工伤赔偿案件的协商解决，使持续上访现象彻底杜绝。同时，湘晋所在为企业提供法律服务 ，湘晋所在这方面从不回避。目前，我市大多数律师事务所接受法律咨询时，均收取50～100元的咨询费用。湘晋所认为，上门咨询基本上是困难群体，有经济实力的 ...
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争议事件的原因。经归纳整理，引起广州市区企业劳动关系冲突事件的原因主要有如下几个方面： 1．企业劳动合同制度的制定与执行不健全。《劳动法》规定企业 、工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布 ...
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争议事件的原因。经归纳整理，引起广州市区企业劳动关系冲突事件的原因主要有如下几个方面： 1．企业劳动合同制度的制定与执行不健全。《劳动法》规定企业 、工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布 ...
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