重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（2）加重处罚不签无固定期限劳动合同； ...
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作为或不作为自身没有什么关系，而应从禁止规范和命令规范中去寻求。⑺所以，判断一个犯罪行为是作为还是不作为，单从物理的角度辨别是否有身体运动是不够的， 支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其在规定时间内全额支付 ...
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，应支付不低于工资的300％的工资报酬。3.经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准 月，王某到A公司任发货员。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资1500元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某 ...
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及司法判例，发现上海方面对于产假期间工资是否应包括提成工资，规定得比较模糊，没有一个确定性的或倾向性的观点。上海关于此事的主要观点存在于《上海市女职工劳动 上海近年关于产假期间工资的类似案件，却发现情况不一定如此：在(2010)沪一中民三(民)终字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核 ...
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因此，公司并无不与张某签订劳动合同的主观恶意。劳动仲裁委没有支持张某的诉讼请求。某公司和张某为签订书面劳动合同的行为是否适用《劳动合同法》第八十二条? 八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。张某系用人单位人事总监，现有法规并 ...
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事件，民工不恨老板恨政府，认为自己是弱势群体，是政府没有管好企业主才使自己领不到工资，甚至不问企业主去向，直接要求欠薪先由政府垫资然后再向欠薪 没有定金约定，对于劳动者在全国大市场找工作的潜在成本就没有合理补偿。过去国有企业一个好的传统是对新招聘人员报销来企业的路费或发放安家费。这种成本也是劳动力资源 ...
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因此，申请人是无权主张2012年1月至今的“月保底工资”的。 二、申请人要求被申请人为其缴纳2009年6月至今的“五险一金”没有法律依据。 （一）住房公积金纠纷 用工之日起一个月内签订书面劳动合同，该法律规定的用工之日指初次用工，未订立劳动合同与未续签劳动合同是两个不同的法律概念。前者是不存在劳动合同 ...
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起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高；后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议 ...
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的经济损失因由谁承担呢？ 一、公益性岗位的概念 公益性岗位是再就业工作中出现的新名词概念，对于这一概念还没有一个明确的界定，劳动保障部《关于开展下岗失业人员 的劳动者并不存在劳动合同关系，对劳动者因工造成的损失也不应该承担任何责任。那么劳动和社会保障局在工伤中是否要承担责任呢？有的人认为，公益性岗位是 ...
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事可做的状态。事实上，被申请人作为一个自收自支的事业单位，因多年来没有主业，自收部分极少，不能满足向职工支付工资的需要，每年不得不向上级部门申请拔付款项 名工作人员借调到XX处工作，请被申请人通知借调人员于2月28日前至XX处报到。庭审时，双方就双方存在的是劳动关系还是人事关系及被申请人是否对申请仲裁 ...
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