一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 当你遇到不公平待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
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仲裁！城市漂泊不易，总得学会保护自己，拯救法盲两脚兽！ 所以，当你遇到不公平待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识 ） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
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承诺，例如工资标准、福利待遇等，在劳动合同上都大大“缩水”。 由于劳动合同的格式化填写特点，用人单位在与员工签订劳动合同过程中，合同内容不完整、甚至是拿着 %支付工资。至于是否属于加班其实很难界定，因为从何时算加班，加班时做了多少，即便劳动者自己也很难判定。 3、讨薪遭遇非法用工主体咋维权？ 刚开始 ...
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是法人，但这个法人人格后面的股东关系与合伙人之间的关系没有多少区别，闭锁公司本质上是一类公司化的合伙（incorporated partnership）。在现实生活中的闭锁公司 他的工资中，公司一般不分红，所以如果免除了其职位、剥夺了他的工资，使原告失去了惟一从公司中获得收入的途径，等于是变相导致原告 ...
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2007年只有2.1亿元，仅占全市财政收入的8.9％，是典型的吃饭财政，除保障干部职工工资发放外，当地财政已无更多的财力保障法院办公经费。 另一方面 ，财政困难地区法院都面临收支两条线落实后产生经费缺口、法院经费缺乏保障、法官待遇低等实际困难。《诉讼费用交纳办法》的实行虽然解决了老百姓反映强烈的打不起 ...
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2] 社会公平与经济民主说的学者认为社会公平包括竞争公平、分配公平和正当的差别待遇。[3] 社会整体效益与公平说认为经济法作为政府直接作用于市场经济的法律，从法律角度 超额累进税率，同时还有减征、加成征收的设计，种类过多且比较复杂。尤其是对工资、薪金的九级超额累进税率致使那些收入越多的人税负越重，诱发 ...
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十分激烈、无法通过提高产品价格转嫁风险负担的情况下，最常见的办法是通过减少全体员工的工资、福利与劳动保护条件等方式，将损失转嫁到全体员工身上，造成全体 一定比工伤赔偿高的问题，当年媒体广为报导的深圳刘涛巨额赔偿案，就是按照工伤待遇判决的，虽无精神损害赔偿，但根据工伤标准判赔42年的残废补助金、护理费 ...
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该职工办理补缴手续。 5．北京市目前实行的各种社会保险，单位和个人的缴费比例分别是多少？ 答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位 个人帐户储存额合并计算。 10．被派到境外、国外工作的人员缴费工资基数的标准是什么？ 答：被派到境外、国外工作的人员，按出境（国）上一年 ...
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其他投资人的消极态度反过来多少又影响原来出钱集团的心态。3、企业目标和公安目标有所不同。 做为当今中国的企业而言追求利润的最大化不仅是企业生存发展的要求， 警察的工资比照企业进行，海港公安机关高级管理人员与普通民警级差过大，出于攀比效应，普通警察的工作热情和心理受到相当程度影响；平时警察的福利待遇受到 ...
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是这部分人也往往难以到位。一是因为法院经费困难，所能支付的陪审费偏低。因此没有多少人愿意耽误自己的挣钱机会和时间去担任报酬甚微的陪审员。二是一些 证书同人大代表证、教师证、士兵证等一样，应既是一种资格证明、荣誉证明，也是一种待遇证明，陪审员凭证可在就医、就业、乘坐交通工具、出入公共场所等方面享有一定的 ...
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