雇工时，应该考虑雇主方是否具有以下权力：（1）对劳务提供者的选择权；（2）工资或其他报酬的决定权；（3）对于工作方式的控制权；（4）中止及解雇权。 能完全回应这种情况，事实上它已经逐步丧失了判断劳动者资格的基础功能。第四，组织标准是从用人单位的组织构成角度分析劳动者的。首先它认为，劳动者所进行的劳动不 ...
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管理者的信息优势并不能给他们带来额外的收入。这里的收入，并不只是名义收入即工资，还包括其他一切具有效用的事物：较低的劳动强度、较少的劳动时间、舒适 ，从而使有效率的交易规则逐渐流行。 我国目前只有两个证券交易所，其信息披露的标准是强制性的并且比较严格；由于根本不存在交易规则的市场，缺乏其他交易规则体系 ...
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.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。 黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做的一切。 的获胜表明劳动仲裁部门认同了他的卧底式维权方式。获得补偿的多少，不是他的初衷，他的初衷是要制造轰动，以让更多的人看到很多劳动者的权益没有依法 ...
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施工是一项风险较高的工作，因此违法分包契约当事人能否获得收益以及获得收益的多少，很大程度上取决于他们双方对各种风险防范的合作态度。可以设想，如果当事人 （1）以低于法定最低工资标准的形式向工人支付报酬；（2）没有给施工工人购买各类保险。 [30] 根据后文的分类，这里的风险是指技术风险。 [31] ...
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机关内设机构的改革。 在行政化管理模式下，司法机关的工资标准要按照国家公务员管理机构规定的行政等级标准确定，甚至要报请国家公务员管理机构批准，司法机关没有自己 这实在是法官的悲哀。事实上，有些法院也已经意识到这个问题。如吉林省高级法院 就明确提出，衡量一个法院审判工作开展得如何，不在于看收案增加了多少 ...
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0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做的一切。黄 的获胜表明劳动仲裁部门认同了他的卧底式维权方式。获得补偿的多少，不是他的初衷，他的初衷是要制造轰动，以让更多的人看到很多劳动者的权益没有依法 ...
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厂家品牌，不必说明。 3、结算时要高价的理由：a.甲方变更施工内容；b.甲方提高标准，变更施工用材，明显增加施工难度；c.甲方施工时指定品牌，但在采用前要及时作 是否考虑，优惠率应如何扣减？ 答：按正常，报标时进多少，结算时出多少，无论实际发生是多少。实际发生的差值按合同约定，计算增量、增项。 12、 ...
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将构成过错，都可成为医疗者承担法律责任的依据。 法律衡量医疗者注意义务的标准是根据医疗者从事较高专业性、技术性活动的因素，即按照专业技术人员通常应具有 本人角度出发，应以母亲（父亲）本人有生之年来作基准，计算应对其亲生子女负担多少相关费用的责任。父母有生之年的确定，则应参考女性（男性）的平均寿命来估算 ...
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。从学理上说，《解释》对具体损失采取的是差额赔偿法，损失多少赔偿多少；对于抽象损失，《解释》采取的是定额化赔偿法，以城镇居民人均可支配收入、城镇居民 年出台的《中华人民共和国国家赔偿法》规定，死亡赔偿金的计算标准是上一年度的职工平均工资，即死亡赔偿金是对受害人未来收入损失的的赔偿，属物质领域赔偿，而非 ...
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劳动合同，按月支付劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准，向其按月支付报酬。如果施工企业使用劳务派遣单位派遣的人员，就 包工头之间的结算依据，包工头雇用的农民工由施工企业与包工头按照人身损害赔偿承担连带责任是处理这类纠纷的基本出发点。 第 5 页 另外，将合法存在的雇用关系认定为 ...
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