可在自由裁量权范围进行协调。比如象对增收滞纳金、停业整顿、罚款、拘留、劳动教养等具有不同幅度的政裁决和处罚行政行为，通过协调来化解行政相对人的怨气 〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》释义，最高人民法院行政审判庭编，第5页。 [14] 刘伟光 ：《试论我国行政审判中调解制度的适用范围》，《福建 ...
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可在自由裁量权范围进行协调。比如象对增收滞纳金、停业整顿、罚款、拘留、劳动教养等具有不同幅度的政裁决和处罚行政行为，通过协调来化解行政相对人的怨气 〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》释义， 最高人民法院行政审判庭编，第5页。 ⒅ 刘伟光 ：《试论我国行政审判中调解制度的适用范围》，《福建法学 ...
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运行与实施过程之中还存在着很多亟待解决的问题与不足，因此对于我国社会保障制度进行深入系统的研究分析，探讨总结其中存在的问题及其解决措施就显得非常必要。 直接对新制度的可预见性以及由计划性带来损害，与此同时，还会给市场竞争以及经济发展过程中的各方群体带来义务以及权力方面的不确定性，还会增加不同劳动群体 ...
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一、完善试用期规定以规范劳动合同试用期 对于劳动者的合法权益受侵害的问题，归根到底是由于我国的一些具体的法律、法规规定的不明确。 第一，应当进一步明确具体 足够的熟悉，同时这也是了法治公平的要求。 第三，对试用期内的录用条件做具体规定。录用条件在试用期制度中处于关键位置，明确录用条件具体标准对于劳动者 ...
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条规定,只有单位为职工培训实际支付了相关费用,对职工实际开展了相关专业性培训的才可签订此条款。这里提到专项培训和专业技术培训两个概念,这两个 误解显失公平问题?我们认为劳动合同也具有合同的基本属性,当然存在上述情形,但劳动合同法对此规定缺失。 建议借鉴合同法规定,增加劳动合同的撤销和变更制度,并将目前 ...
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劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在 人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的 ...
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劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在 人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的 ...
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既包括在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间所建立的劳动关系，也包括国家机关、事业组织、社会团体和实行劳动合同制度的以及按规定 ，一般按民事争议进行处理。 （2）福利待遇不同。劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定。劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位 ...
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定为夫妻共同之财产提出质疑，但修订后的我国现行《婚姻法》并没有采纳这种建议。这显然违背了夫妻财产制度的发展趋势，不符合我国经济基础对该类财产立法之要求，忽视了 则于分别财产制下将一无所获。这不但不利于妇女权益的保障，而且妻忙家事劳动的贡献实抽象凝聚于夫的职业劳动所得中，却又不获评价，难以符合分配公平的 ...
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自2001年4月30日起，人民法院可以受理仲裁委裁定“不予受理”的案件，但毕竟耗时费力，能够一个程序解决的问题，就不必启动第二、第三个程序了。 四、 了一大步，但远远不够。国外许多国家有劳动法院，而我们国家至今还没有劳动法庭。据业内人士预测，我国劳动争议案件的高峰期即将来临。据统计，全国法院1995年 ...
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