背景下产生的一个社会问题,国家有责任通过制定法律、健全法规对劳动者的合法权益加以保护和健全,促进社会安定和谐。应对就业歧视、隐性就业歧视作出准确的法律 特别是隐性就业歧视行为的发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳 ...
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背景下产生的一个社会问题,国家有责任通过制定法律、健全法规对劳动者的合法权益加以保护和健全,促进社会安定和谐。应对就业歧视、隐性就业歧视作出准确的法律 特别是隐性就业歧视行为的发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳 ...
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背景下产生的一个社会问题,国家有责任通过制定法律、健全法规对劳动者的合法权益加以保护和健全,促进社会安定和谐。应对就业歧视、隐性就业歧视作出准确的法律 特别是隐性就业歧视行为的发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳 ...
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背景下产生的一个社会问题,国家有责任通过制定法律、健全法规对劳动者的合法权益加以保护和健全,促进社会安定和谐。应对就业歧视、隐性就业歧视作出准确的法律 特别是隐性就业歧视行为的发生。如:督促用人单位严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳 ...
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的女职工产假期间改由社保基金支付生育生活津贴。最近国家对女职工劳动保护确实有了新规定。2012年4月18日，国务院颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》将 调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中明确，此种情况应按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行， ...
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的女职工产假期间改由社保基金支付生育生活津贴。最近国家对女职工劳动保护确实有了新规定。2012年4月18日，国务院颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》将 调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中明确，此种情况应按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行， ...
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女职工产假期间改由社保基金支付生育生活津贴。而最近国家对女职工劳动保护确实有了新规定。2012年4月18日，国务院颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》将 调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中明确，此种情况应按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行， ...
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的角度将名誉权确定为具体人格权的一种。此外，我国的刑法、妇女权益保障法、残疾人权益保障法、未成年人保护法等也对名誉权作了规定。 尽管法律没有明文规定可以将 在保护个体的名誉、尊严和维护言论自由之间寻求一个合理的平衡。 ?注释： ①张新宝主编：《互联网上的侵权问题研究》，中国人民大学出版社2003年版， ...
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隐私权的保护再加以补充。如未成年人保护法、妇女权益保障法、残疾人保护法和消费者权益保护法等，对未成年人的隐私权、妇女的隐私权、残疾人的隐私权以及消费者的 洁《民法学原理》中国政法大学出版社 1997年第219页。 参考文献： [1] 张新宝著：《隐私权的法律保护》，群众出版社1997年版，第9698页 ...
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确立的就业目标难以实现。因此，从促进充分就业的目标出发，立法反就业歧视是新时期全面促进就业、解决失业问题不可或缺的基本法律机制。 第六，立法反就业歧视是 的立法已经确立了一些基本原则，并制定了一些具体的法律，如劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等。但也应当看到，现行反就业歧视的法律不能 ...
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