的计算依据。3、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资的计算依据。4、 确定劳动者工资的 或者终止劳动合同需支付赔偿金的计算依据。6、 确定劳动者工资的数额，是劳动者加班费的计算依据。7、 确定劳动者工资的数额，是劳动者在发生工伤后伤残待遇的 ...
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审判工作，必须始终围绕服务党和国家工作大局来进行。当前金融危机形势下，劳动争议纠纷案件已经成为民事案件中增长速度最快、涉及范围最广、影响程度 还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。 ——劳动争议纠纷案件区间多样化。当前 ...
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审判工作，必须始终围绕服务党和国家工作大局来进行。当前金融危机形势下，劳动争议纠纷案件已经成为民事案件中增长速度最快、涉及范围最广、影响程度 还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。 ——劳动争议纠纷案件区间多样化。当前 ...
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福利的法律性质，在此基础上将二者适当分离，理顺劳动合同的终止与开始享受退休待遇之间的关系，并将它们一种新的方式重新结合起来（即建立起退休金替代就业收入 。实际上，退休，在我国现行法律制度下包含了两种不同的法律后果：终止既有的（无固定期限）劳动合同同时开始领取退休金。毫无疑问，领取退休金是一种权利；继续 ...
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（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定．）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等．（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后， ．（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的 ...
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制定的限制农民工进入某些行业的规定是非法的。《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护，尤其是关于无固定期限劳动合同的有关规定，对工人的 九十年代中后期，我国煤炭行业整体亏损，一部分矿工回流到农村当农民。 （三）城镇居民的待遇优于农村居民，劳动力由乡村流向城镇：这种现象十分普遍，是工业化国家的 ...
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合同关系成立。 （2）因用人单位原因导致劳动合同未采用书面形式的，该口头劳动合同应视为无固定期限的劳动合同，用人单位不得随意解除。考虑到有些劳动者 承担赔偿责任。其损失范围包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等，原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动 ...
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合同关系成立。 （2）因用人单位原因导致劳动合同未采用书面形式的，该口头劳动合同应视为无固定期限的劳动合同，用人单位不得随意解除。考虑到有些劳动者 承担赔偿责任。其损失范围包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等，原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动 ...
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年2月1日至2008年12月31日)的双倍工资差额53271.9元;5、未补签书面无固定期限劳动合同期间(2009年1月1日至2011年2 被申请人在“核定”标准以下，“最低生活保障标准”以上，自主确定工资待遇都是合法的。根据上级主管部门的核准，申请人2010年全年月平均工资为2746.6元，2011 ...
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58条又规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。按我国的法律规定，员工的劳动关系，对用人单位是长期的，对用工 派遣公司按合同支付，并由后者向家乐福收取费用。同样的待遇，为什么威露士公司支付就是不公正，而家乐福支付就是公正。事实上，媒体也以其特有的方式说明这 ...
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