劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 ...
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劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 ...
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劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定 合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 ...
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劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 ...
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减少劳动报酬的事实举证；（三）劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证；（四）劳动者主张工伤赔偿的，应就存在 期限内向人民法院提交。 十、当事人增加、变更诉讼请求的，应在举证期限届满前提出。 十一、当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应 ...
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劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定 合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 ...
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减少劳动报酬的事实举证；（三） 劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证；（四） 劳动者主张工伤赔偿的，应就 期限内向人民法院提交。 十、 当事人增加、变更诉讼请求的，应在举证期限届满前提出。 十一、 当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的 ...
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减少劳动报酬的事实举证； （三） 劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证； （四） 劳动者主张工伤赔偿的，应就 内向人民法院提交。 十、 当事人增加、变更诉讼请求的，应在举证期限届满前提出。 十一、 当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的 ...
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劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用 人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付 ...
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劳动关系的确认情形为； 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 ...
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