等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由， 提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 ...
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人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新 部门调查取证的；（六）其他正当事由。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者 ...
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段里案件可能需要多次、反复执行。 1.2挤占司法资源并增加当事人负担 只要义务人未按期履行某项后续义务，则案件进入执行程序。这样的多次、反复执行， 行使的告知后，可暂停跟踪回访；对于权利人或义务人已死亡，或未成年人已达到法定年龄能够独立生活无需被抚养的，可以终了跟踪回访。 2.6跟踪回访人员 人员充足 ...
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属于犯罪的人；实施犯罪行为，暂未被发现，将会被公安、司法机关侦查、起诉的人，同样属于犯罪的人；实施不法行为，但没有达到法定年龄、不具有刑事责任能力的人， 犯了罪的人，也包括因犯罪的嫌疑而受到司法机关侦查或起诉的人，还包括暂时未被列为犯罪嫌疑人，但确实实施了犯罪行为的人，以及虽不具有刑事责任能力，但实施 ...
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现女儿和某1已出嫁，儿子和某2在家待业。共同生活期间原、被告双方一直未到婚姻登记机关办理结婚登记。2004年后原告被人拐卖到江苏10年之久，现 。法院审理后认为，原、被告在××××年开始同居生活时，双方均未达到法定结婚年龄，在同居生活后一直未依照法律规定办理结婚登记，双方之间的关系并不构成事实婚姻系 ...
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一定已参与劳动关系）的公民；其狭义仅指职工。 劳动法上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的 除刑法第244条涉及对单位的罚金刑外，其他涉及侵害劳动者人身权的法律条文均未涉及，只在于对主管人员或直接责任人员的刑事处罚，为此，有必要加大对用人单位 ...
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现女儿和某1已出嫁，儿子和某2在家待业。共同生活期间原、被告双方一直未到婚姻登记机关办理结婚登记。2004年后原告被人拐卖到江苏10年之久，现 。法院审理后认为，原、被告在××××年开始同居生活时，双方均未达到法定结婚年龄，在同居生活后一直未依照法律规定办理结婚登记，双方之间的关系并不构成事实婚姻系 ...
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劳动关系。 2、劳动者具有法律、法规规定的主体资格 劳动者需年满16周岁，未达到法定退休年龄，且需要具有劳动权利能力和劳动行为能力。 3、用人单位依法制定的劳动 、劳务关系、委托关系、承揽关系等相区别 虽然同样是给对方提供劳动/劳务，但未形成管理与被管理的人身关系。而体现为民事主体间平等的对价关系，则 ...
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权利能力的事物，但它还是将他们的某些权利的行使系于某种自然的（如性别、年龄）或者法律的条件（如市民权）。[23] 他将这些自然的或者法律规定的条件称之为 限制。其次，不同自然人群体之间的权利能力限制的程度可能是有差别的。例如，未达到法定婚龄的生物人就不但不能通过自己的行为享有结婚权，同时也不能通过他人 ...
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；而后者则是高层次的、值得鼓励和称赞的道德要求，是不能用法律来要求人们达到的美德和善。富勒认为只有义务的道德才是法律规范的对象，他赞成法律在内容上 ，密尔强调了个人理性的重要性。它主要适用于理智健全的人，而不适用于儿童、未及法定年龄的未成年人和弱智低能者。在反对家长主义、强调个人自主这一点上，密尔与斯 ...
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