用人单位证明已通过邮箱将制度发给了劳动者，从而证明员工已知道有“打架会被开除”的制度存在。二、用人单位败诉案例（一）案例：横滨公司于2017年3月10 ，别忘记通知工会。这个程序是在劳动合同法上有明确规定的。很多单位对此不重视，结果因为没有做好“临门一脚”，就被判违法解除劳动合同而支付双倍工资的赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-764212.html -了解详情
在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-759773.html -了解详情
向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。 案例2中,用人单位认为劳动者不符合录用条件,但并没有证据证明劳动者不符合录用条件。相反,根据用人单位的招聘广告,劳动者是符合用人 时又约定了试用期,这种违法约定的试用期在法律上是不被认可的。 4、若试用期满后用人单位未为劳动者办理转正手续,则也不能认为还处于试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-744140.html -了解详情
。该情形所述的不订立不仅表明用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的客观状态，还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动合同是用人单位的法定义务; 二是 方式实现规则重构。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2］张 ...
//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情
交给承包人管理经营，在这种情况下，该承包人与公司之间不存在劳动合同关系，其所聘用的工作人员，多数情况下也是自己负责招录，为了规避风险，多数公司也拒绝承包 ，在文末谨慎提醒劳动者们，在提供劳动的伊始，就与用人方签订书面劳动合同书，即使没有劳动合同，也要搞清楚用人方的具体情况，包括个人承包经营等情形并细心 ...
//www.110.com/ziliao/article-728313.html -了解详情
单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”该条按照违法程度将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”区分为 劳动者和用人单位无权自由处分。依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-717165.html -了解详情
在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-707046.html -了解详情
竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则以上就是 补偿多少相关内容，解除合同支付补偿多少，是需要根据劳动者的工资水平和工作年限来确定的，不过如果劳动者因为用人单位违法解除劳动合同的，是可以要求继续履行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-687575.html -了解详情
期限合同更难解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限 合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。如果用人单位强行解除，显然属违法解雇行为。【实操要点】如果非得要“淘汰”，按照劳动合同法第40条不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-669575.html -了解详情
是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任；三是如果用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 固定期限劳动合同之日”。（3）劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-625192.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务