存有疑点的证据，在没有其他证据予以佐证的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据。 案例二：高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系 裁判要义 高级管理人员在 入职后双方达成的合意为准。司法实践过程中，如果用人单位与高级管理人员建立劳动关系后，对股票激励机制的方式作出明确约定，则应遵从该约定，如附有前提 ...
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具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司，需要员工办理各种筹备事务，这种现象非常 用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。可见，司法实践中，没有营业执照并不影响劳动关系的成立。总之，只要劳动者是与一个企业（组织） ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。” 劳动合同是建立劳动关系的基本形式，签订劳动合同能促进劳动力资源的合理配置，避免或减少劳动争议的发生，有利于维护劳资双方， 劳动法律的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那用人单位就要承担上述法律规定的不利后果。在实践 ...
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关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者（工勤人员等非在编人员）；（3）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙 的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位经审批除外）（2）法律对劳动者年龄的上限没有明确的数额规定，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或 ...
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保险费的义务。 按照法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有 法律法规： 《劳动法》第1 6条第2款：建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动法》第1 9条：劳动合同应当以书面形式订立。 《劳动法》第98条： ...
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劳动合同的前一日。以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7日建立劳动关系，超过一个月不满一年期间（即自2008年6月7日至2009年5月6日） 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 ...
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权行使所产生的基本法律效力。具体而言，在劳动关系运行过程中，如果没有劳动抗辩权，劳动者对用人单位的劳动请求或劳动指示的拒绝原本都会构成违法、违约或违纪， 第7条规定:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。由该规定可知，劳动合同订立后，用人单位依据约定享有劳动请求权，而只有用工之后，用人单位才可享有 ...
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列入法律，这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围，尚没有明确的规定。我们认为，至少应包括以下几项：对劳动者的责任、对消费者的责任 权益，折射出企业的社会责任。《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同，第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，这是《劳动法》对劳动合同的 ...
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合同而与其他单位建立劳动关系的情形，可能就要承担一定的法律责任了。这对劳动者是非常不利的。 第二，没有对劳动者提前解除劳动合同设定任何限制性条件 一定条件的劳动者，可以通过设定合理的违约金条款适当地限制劳动者离职随意性，发挥劳动合同的约束作用。同时保障劳动者享有相对的择业自由权。 第四，劳动者通知解除 ...
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变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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