作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证责任，例如工资、福利待遇等。即使不订立 。但是，一些地方规定则将因劳动者原因导致未订立书面劳动合同或者用人单位没有过错作为用人单位的免责条件，例如，《广东省指导意见》第 21条第 2 款、 ...
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作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证责任，例如工资、福利待遇等。即使不订立 。但是，一些地方规定则将因劳动者原因导致未订立书面劳动合同或者用人单位没有过错作为用人单位的免责条件，例如，《广东省指导意见》第 21条第 2 款、 ...
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作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证责任，例如工资、福利待遇等。即使不订立 。但是，一些地方规定则将因劳动者原因导致未订立书面劳动合同或者用人单位没有过错作为用人单位的免责条件，例如，《广东省指导意见》第 21条第 2 款、 ...
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规定:“各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动,提供必要的设施和活动场所等物质条件。”从表面上看,我们工会得到的眷顾实在太多。除了 、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。”等等。 其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。实体权利若无诉权做后盾就 ...
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弱势群体提供扶持和帮助。对于因种种原因没有实现基本权利的社会弱势群体，国家（政府）有义务提供条件和便利帮助人们实现其基本权利。这是国家的目的和应有职能。 所规定劳动权利，它包括以下内容：获得劳动报酬权、平等就业权和选择职业权、取得劳动保障权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享有 ...
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：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 要求用人单位纠正”。因此大企业还要保留对工会的通知函等相应材料。企业如没有收集与保存这方面的相应证据，就会在仲裁与诉讼中面临无法举证的法律 ...
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规定主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资、工作时间、劳动安全与卫生法律法规等。 另，根据《劳动合同法》第二十七条：“劳动 规定劳动合同生效的意义，在于用人单位没有提供约定的工作岗位或劳动者没有提供劳务，不履行劳动合同，则相互间就要承担违约责任。 公司、企业等用人单位，要准确 ...
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使其正式回归社会前适应社会生活。既然他们在狱外企业中的工作条件、强度、数量与质量等方面与一般公民没有区别，为鼓励他们重返社会、坚定信心，在劳动报酬上 报酬的75%。《意大利监狱法》第二十二条规定：根据实际提供劳动的数量和质量以及囚犯劳动的工种，对各类劳动人员确定报酬额。 从我国行刑实践看，监狱经经济 ...
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条规定:各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动,提供必要的设施和活动场所等物质条件。从表面上看,我们工会得到的眷顾实在太多。除了会费 、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。等等。 其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。实体权利若无诉权做后盾就 ...
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条规定:各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动,提供必要的设施和活动场所等物质条件。从表面上看,我们工会得到的眷顾实在太多。除了会费 、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。等等。 其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。实体权利若无诉权做后盾就 ...
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