车辆，并向劳务公司寻求符合条件的司机，由劳务公司与司机签订合同；第三，私家车车主自带汽车，与平台签订协议后从事专车运营业务。目前滴滴、Uber、美团打车等 号第1条的理解过于僵化，没有很好地理解劳动关系从属性的内涵；二是劳动保障，有学者指出，对于涉及平台用工人员的侵权损害赔偿诉讼，损害结果同劳动关系的 ...
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、高温津贴、未签合同二倍工资等。由于双方的协议约定解决的争议事项仅是工资和经济补偿金，没有解决其他事项，员工当然可以再次起诉公司索要其他赔偿。二、解除协议 的是协议是否显失公平，对于显失公平的裁量标准，目前没有明确的标准，一般由法官自由裁量。四、没有签订双方协议，仅在离职交接单上让劳动者单方承诺比如， ...
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有关约定而给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。 劳动者没有提前30日（3日）或者没有以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理离职手续。用人单位 支付其工资。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法 ...
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通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。 第二十二条 保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的 机构予以取缔，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足二十万元的，处二十万元以上一百万元以下的 ...
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较低的工资，甚至是最低的工资。而且还得不到有效保障。笔者在援助中心工作了七个年头，耳闻目睹了农民工讨薪、工伤赔偿等事项维权的众生相，感慨颇多。下面就 农民工为不易谋到的一份打工，往往也不会坚持己见；有的签订合同后没有自持一份，为用人单位恶意变更合同内容提供了便利条件。3、相关行政职能部门监督、检查工作 ...
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，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形 用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应予采信。 劳动者 ...
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签字。阿婷认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年 员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规 ...
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在应聘中提供虚假学历证明和工作经历，以欺诈手段骗取公司订立劳动合同。审理过程中，法院没有刻意为谌某斌挑选比较对象，而是直接审查公司作出解除劳动关系 而在何青志、谌登兰案中，法院审查的重点则是原被告之间签订的《赔偿协议书》是否合法有效。参见重庆市江北区人民法院(2006)江民初字第3491号民事判决书、 ...
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工会或者职工代表平等协商确定。笔者理解，如果用人单位在制定上述事项的规章制度时，没有履行职代会讨论通过的程序，应视为该规章制度尚处于效力待定状态，该制度当然不能 但其为了不合法地降低成本，采取自己设立一家劳务公司，让其员工与劳务公司签订合同，再由劳务公司将员工派到本单位进行工作的曲折路径。这样做的结果 ...
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或判决结果无法执行而无果而终。尽管国家近年来采取了催讨农民工工资的专项行动，但拖欠工资问题仍没有得到根本解决。据中华全国总工会的统计，至2003年，全国 给部分农民工投保，或者只买一种保险。另外，大多数用工单位都不和农民工签订合同，导致合同签订率低而且不规范；或是在某些高危险性行业中，用工单位与农民工 ...
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