因开除发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议。并包括因工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险 日或被诊断、鉴定为职业病之日30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，须报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。在仲裁时效内 ...
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单位作出的辞退、开除等处分决定而引起的争议，在有关调动、工时、生活福利、劳动保护及工伤事故处理的争议。其中，工伤事故争议的处理比较复杂，分清责任，确认 下岗职工引发的纠纷应认真分析，企业职工下岗是企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的 ...
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具有承担其法定义务的能力，劳动法还对用人单位的主体资格作出了严格的限制，只有具备劳动条件和劳动保护条件的主体才具备用人单位资格。一旦劳动者与用人单位劳动 订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作的一种特殊用工方式。与传统劳动用工方式两个主体一个劳动合同关系相比较，劳务派遣用工方式中，存在着劳动者 ...
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劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。? 据有关资料表明，劳务派遣作为一 后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼而不用承担任何法律责任。? ( ...
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随义务；不仅包括常见的工资报酬、社会福利待遇纠纷，还包括在国有企业改革、改制中出现的特殊纠纷。 （二）劳动争议纠纷的社会性特点日益显露。受理的劳动 劳动者维权意识明显加强。近年来，随着普法力度的加大，劳动者对劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等方面存在的问题不再一味忍让、迁就，而是积极寻求法律 ...
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的自由，而是一个社会共同体、社会关系中的个人自由。 2、国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬 七条规定：对于一般的反动分子、封建地主、官僚资本家，在解除其武装，消灭其特殊势力后，仍必须依法在必要时期内剥夺他们的政治权利，同时给予生活出路，并 ...
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理解也有偏差。有些司法机关打着特殊保护的旗号，以法律文书的形式做出了诸如缓予起诉、暂缓宣告判决、指令参与社会公益劳动、发出限制某种行为或遵守某 让更多的青少年像成年人一样接受审判，并废除长期存在的对青少年犯罪者的保护(如不公开青少年犯罪者的法庭审判情况) 等{2}(P920) 。这种只注重报应而忽视对 ...
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的用工成本并不会产生明显的影响，尤其对于守法的用人单位影响并不大。劳动合同法相对于《劳动法》的主要变化在于进一步明确了用人单位的违法成本。尽管 加强劳动保护与企业竞争力之间的关系。尤其对于签订无固定期限合同不必谈虎色变，对劳动合同法也不必采取规避措施。 进一步明确政府劳动监察的职责 由于目前我国特殊的 ...
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的域名依法享有的专有权。[4]其理由是：域名是经过人的构思、选择或创造性劳动产生的智力成果，与著作权、专利等传统知识产权相比，域名构成知识产权的条件并不违反 不适用驰名商标。只要是产生对驰名商标的混淆就是侵权，这体现了对驰名商标的特殊保护。如果域名所有人应知或知道驰名商标而注册为域名的构成侵权而非善意 ...
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单位作出的辞退、开除等处分决定而引起的争议，在有关调动、工时、生活福利、劳动保护及工伤事故处理的争议。其中，工伤事故争议的处理比较复杂，分清责任，确认 下岗职工引发的纠纷应认真分析，企业职工下岗是企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的 ...
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