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按照所有制分为国家所有权、集体所有权和个人所有权,不采取国际上一体承认的普遍做法。现在民众对于这样的立法政策仍然心有余悸。例如在2000年,中国运用外资的数量是470亿 。企业的利益首先表现为企业自身的利益,其中有投资人的利益,也涉及到职工的利益。只有从企业法人征收来的税收,才是真正的国家利益。绝不能 ...
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,变得有自律,有规则约束,消费者可获得更多的利益和更好的服务。”现在看来,侵害公司小股东利益的大股东和支配董事的确具有“土狼”的品性,要想对 原则的最高层面,以替代长期支配我们立法活动的一些政治教条,如国有资产的保护、职工利益的考量、社会主义性质的体现等,结果是把公司法搞得不伦不类。仔细考察我国的现状 ...
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处理。 四、工伤事故损害赔偿与工伤保险待遇的适用关系 源于同一工伤事故,受害职工直接向人民法院起诉用人单位工伤事故损害赔偿,人民法院应当如何处理?工伤事故损害赔偿与 ,避 免劳资争议;效率 较高,节约了社会资源。但其缺点主要表现在:1.违反了全面赔偿原 则,对受害职工权益保障不利。现代工伤保险以保障 ...
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文明的劳动制度在执行中被打了折扣,不尽如人意呢?现在网上普遍的一边倒的声音是政府和资方对职工探亲权利的忽视和保障不足,这固然是问题的一个方面 即缺乏可操作性和必要的与时俱进。所以,笔者就此谈谈自己对修改或废止《国务院关于职工探亲待遇的规定》的意见。 探亲假是法律赋予劳动者的福利待遇 对劳动者来说,休假 ...
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将原工伤保险条例规定由单位承担的住院伙食补贴和工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用现在由工伤保险基金来支付。该规定扩大了工伤保险 省、自治区、直辖市人民政府规定。 【吕琦律师解读】原工伤保险条例规定如果工伤职工提出解除和终止劳动关系由单位全部承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,新 ...
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引起的人生伤害事故,也属工伤。但是,法律意义上的工伤需待劳动部门认定,职工只有在劳动部门认定工伤之后才可以依据法律法规享受相应的工伤保险待遇。 2、工伤认定 在工作时间,工作场所内,因工作的原因受到伤害,应可以认定为工伤。但是现在最重要的是证明当事人与公司存在劳动关系。因当事人未与公司签订劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-184103.html -了解详情
措施,尽量缩小劳动者与企业的不平等地位, 如健全社会保障体制。尽管社会保险体制现在已经初步形成,但距离广大劳动者的期望,还有一定的差距,劳动者对失业、 。(4)企业内部缺乏劳资抗衡机制。 很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用,特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的,可想而知他们是否能 ...
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经营者通过正式授权获得大量的企业控制权,同时又通过种种途径侵蚀企业剩余,普通职工的合法财产权利无法得到有效保障。 (二)劳动者的组织成员权残缺 组织成员 代表的使命感、责任感。首先,应授予职工代表与国有股东代表平等的法律地位。两者的实质性平等表现在:表决权平等、知情权平等、观点表达权平等、报酬请求权 ...
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,在人事、劳动部门登记时有的登记为公务员、事业编制人员、非事业编制人员、正式职工、临时用工等,引发劳动者争议;再如劳务派遣合同关系中引发的劳动争议。 特别值得关注的是因政治运动、计划生育等历史原因引起的劳动争议案件,这些劳动者现在正在大范围串连,随时上访。 5、劳动争议案件在处理时,社会关系复杂,行政 ...
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问题 (一)从职权范围看赔偿范围 总的来说,我国国家赔偿的范围较狭窄,表现在: 行政赔偿方面:我国国家赔偿法对行政赔偿的范围只规定了九个方面, 现象屡禁不止。 (二)对于完善我国国家赔偿标准的建议 第一,改变单纯以国家上半年度职工年平均工资为计算标准的一刀切做法,在立法过程中充分考虑受害人本人利益损失 ...
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