法律若干问题的解释(四)》第十二条解析 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第 ,不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可,而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求 ...
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或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以单方解除劳动者劳动合同:(一)依照 ...
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单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 发[1994]532号)等规定查处。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除 ...
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劳动者不能胜任工作的。 2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位,仍 支付劳动者一个月工资后,方可单方面解除劳动合同,同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的: 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排 ...
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十二条第(三)款之规定,劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定,对于患精神病 4、如果劳动者有从事接触职业病危害岗位工作的,用人单位解除劳动合同的,还需要为其做离岗前的职业病健康检查。根据《劳动合同法》第四十二条之规定,有 ...
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义务”。第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位利益造成重大损害的……”。第89条规定:“ 必须符合劳动法及有关法律、法规;第二,必须经过职工代表大会或其他民主程序通过,未设职工代表大会制度的用人单位,由股东大会、董事会等权力机构或者依相应 ...
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合同,不仅要承担赔偿责任,还会面临诸多法律风险。 案 情:员工入职没合同求助工会获赔偿去年12月12日,29岁的小赵被某服饰公司聘为销售部督导员 依据《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的规定,如果签有劳动合同,职工要提前解除劳动关系时需提前30天通知单位, ...
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 ,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准 ...
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要求认定存在加班事实的,一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证职工每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息 单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日 ...
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续订的; 8、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的,如单方面辞职; 9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的; 10、劳动者以 以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动 ...
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