、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你的人身 按照约定向用人单位支付违约金。同时根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
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期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。 第十三条 用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 劳动者依约遵守了竞业限制条款，但用人单位未按约支付经济补偿，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应予支持。双方没有约定 ...
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并不限于某一国家或地区，其享有的顾客权的效力显然也就没有什么地域上的限制。最后，顾客权与权利主体或经营者的活动密不可分，一旦组织解散或个人死亡则顾客的 限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的冲突。现实生活中，在银行存款、 ...
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非全日制劳动用工、劳动派遣和实践中急需规范的一些问题如商业秘密保护与况业限制等缺乏法律规定,以及劳动合同签订、变更、履行非常不规范等。第二,劳动 要求劳动者交押金或扣押劳动者的身份证等证件了,否则将面临严厉处罚。6. 竞业限制期限不超过两年随着产业发展,商业竞争在市场经济条件下越来越激烈,有些商业秘密 ...
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并不限于某一国家或地区，其享有的顾客权的效力显然也就没有什么地域上的限制。最后，顾客权与权利主体或经营者的活动密不可分，一旦组织解散或个人死亡则顾客的 限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的冲突。现实生活中，在银行存款、 ...
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法律若干问题的解释（四）》对此做了细化，明确劳动合同或保密协议约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，并不导致约定无效， 条款。对外来人员驻留、参观、来访等活动严格管理，防范商业间谍行为，对内部职工限制其谈话的内容和范围。在对外活动过程中，如果涉及到公司重要的商业秘密，必须 ...
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知悉的商业秘密的保密义务;《劳动合同法》规定了企业可以通过签订保密协议、竞业限制等条款防止单位职工在职或离职后泄密;《刑法》主要规定了承担刑事责任的 密码或者代码等;5.签订保密协议;6.对于涉密的机房、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求;7.确保信息秘密的其他合理措施。所以企业内部保密制度和 ...
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通知同意员工离职，并且书面告知员工应离职的时间，出具离职证明。 第三，对于签订了竞业限制协议的员工，公司在员工离职时应书面通知员工是否应当履行竞业 ，但是员工依旧履行，了并且要求公司支付竞业限制补偿金。如果公司要求员工履行竞业限制协议，则应当按时向员工支付进行限制补偿金。 第四，对于掌握商业秘密的员工 ...
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劳动合同的，逾期企业将承担支付劳动者双倍工资。可见，未及时签订劳动合同，后果相当严重哦。5竞业限制补偿金错付或不付很多公司要求离职员工遵守《竞业限制 了。《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ...
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行政诉讼中的进一步泄露。 （三）扩大商业秘密保护范围的同时完善商业秘密的合理限制和善意取得制度 一方面需要扩大商业秘密侵权行为的种类，除了《反不正当竞争法》 由于劳动力流动和业余兼职是目前侵犯商业秘密的最主要形式，因此，应在《劳动法》中对有关“竞业限制”的条款进行明确规定，进一步完善《劳动法》中有关竞 ...
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