视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【风险分析】1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受 ，用人单位可不支付经济补偿。 （2）提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 ...
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由公司章程规定。 股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 第四十条 公司可以修改 处以一万元以上十万元以下的罚款。 第二百二十七条 依照本法履行审批职责的有关主管部门，对符合法定条件的申请，不予批准的，或者公司登记机关对符合 ...
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亏损方案； ㈥制订公司增加或者减少注册资本的方案；㈦拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案； ㈧决定公司内部管理机构的设置；㈨聘任或者解聘公司经理（总经理） 并可处以一万元以上十万元以下的罚款。 第二百二十七条依照本法履行审批职责的有关主管部门对符合法定条件的申请，不予批准，或者公司登记机关对 ...
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劳动合同由谁确认？ 解答：所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定 用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答： ...
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的相互平衡和协调。科学的、合乎职业要求的选拔甄别方式是确保法律职业人选符合法定任职条件的必要手段。统一司法考试使法律人才受教育背景和法律学识有 成立全国法院干部业余法律大学、中央检察管理干部学院，采取多渠道、多层次、多种形式培训干部。1995年“国家法官学院”和“国家检察官学院”的成立，使法宫、检察官 ...
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劳动合同由谁确认？ 解答：所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定 用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答： ...
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也不是对刑法规定的科学概括。所以，刑法中有危害行为的法定形式，而不存在危险犯的法定形式。因为刑法中不存在没有危险的危害行为。（杨文第123-125 构成爆炸罪。在实施犯罪过程中，由于被告人意志以外的原因，犯罪未得逞，其行为符合我国刑法关于未遂犯的规定，应以犯罪未遂论处。法院依法从轻判处徐某有期徒刑4年 ...
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申请人民法院强制执行的概念、特征及功能 行政机关申请人民法院强制执行，是当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制 进行实质审查，不管具体行政行为是否合法，只要行政机关的强制执行申请在形式上符合法定要件就裁定予以执行，这显然违背了将人民法院作为行政强制执行主体的 ...
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申请,否则,法院不会自行作出无效之宣告,又可称为“取决于抗辩之无效”。而且,在符合法定条件的情况下,这种无效也可以获得补救并不再导致无效之法律后果,又称 诉讼中,现行的两种程序性制裁制度在立法规定上,都只是强调程序性违法行为的形式违法性,而没有将这些违法行为对公民权利和公共权益的侵犯作为内在的实质依据 ...
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和形式的罪刑法定原则，并不符合罪刑法定原则的原本意义，因为罪刑法定原则本来只有形式的罪刑法定，而无所谓的实质罪刑法定原则实质的合法性原则是 宿幼女罪与奸淫幼女型强奸罪的关系[J]．人民检察，2009,(17). {24}陈兴良．形式解释的再宣示[J]．中国法学，2010,(4)；周光全．法条竞合的特别 ...
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