单位规定或与劳动者约定未位淘汰或竞争上岗，不符合劳动合同法的要求，不当然对双方具有约束力。在单位的绩效考核中处于末位或未能通过竞争上岗并不等于不能 工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。 （二）加班工资的计算基数问题 １、加班工资的计算基数按照《 ...
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可能只是团体成员被动的遵守，只是由于相关成员的先入为主而显得理所当然。但其本身可能就是不合理的，如已经被新中国的法律宣布废除了的一夫多妻制，其在 社会生活中的法官，同样作为社会生活的一个成员，不能脱离社会现实。我国目前的司法受到多种因素影响，法官的绩效考核直接影响到法官对案件的处理。法官解释是否会受到 ...
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单方面调岗变薪合法、合理的依据。第一，劳动合同中可以约定调岗变薪的条款。例如，在劳动合同中约定“甲方可根据《绩效考核制度》和《薪酬制度》 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与 ...
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判决皆须达到案件事实清楚、证据确实充分的证明标准，对于无法排除合理怀疑的，检察机关应当作出不起诉决定，法院应当作出无罪判决。实践中一些检察人员满足于对 与保障人权并重、实体公正与程序公正并重的目的，我们必须重新审视检察机关的绩效考核制度，以科学的考评机制引导检察机关转变和更新执法理念。对于检察机关侵犯 ...
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国内油价高企给众多企业和消费者带来的损失，当会对这种垄断性产业布局的绩效作出全新评价。 4．部门利益和集团利益形成路径依赖与恶性循环 油价问题并非一日之 缺乏充分、良性竞争的国内市场基础，加上目的、战略、措施和制度等多方面的不合理导致产业法的初始目标落空，既得利益集团的影响和非经济目标的干扰又致使相关 ...
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对强化耕地保护无疑具有促进作用。不过，如何落实耕地保护目标责任制及考核制，以及考核不合格需要承担何种法律后果，仍有待进一步细化。 为维持耕地总量，2004年 实行有偿取得制度。实行有偿使用制度，对于宅基地的集约使用、建立宅基地使用权的合理退出机制等，都有着积极的作用。但如何构建有偿取得制度，涉及的问题 ...
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农村合作金融制度中获得利益而且还可能受害，农村信用合作制度的变迁难以取得良好的绩效成为必然。 {6}（P.133）显然，缺乏自治、自愿的信用合作总体来说无人民 ）按照独立原则改革信用合作监管体制 无疑，信用合作离不开金融监管。但不合理的监管可以导致信用合作的不独立，我国当前就属此类。我国对信用合作社的 ...
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。经济史中的结构与变迁[M].上海：上海人民出版社，1997.；诺斯。制度、结构与绩效[M].上海：上海人民出版社，1994。 [26] [德]科斯洛夫斯基。资本主义的伦理学[M]. 不合理绕道的具体情况，我每次都没有制止。在这几次不合理绕道的情形中，有一次车费从5元升到了13元，有一次车费从28元升 ...
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民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》第一部分的相关规定，慎重适用情势变更原则，合理调整双方利益关系。 6、关于实际施工人的认定和发包人的责任问题。为了区别《 不适合调解的案件，要及时裁判。要坚决防止久调不判、久调不决的现象，今后，在将调解率作为民事法官绩效考核的指标时，要注意防止片面化、绝对化的倾向 ...
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民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》第一部分的相关规定，慎重适用情势变更原则，合理调整双方利益关系。 6、关于实际施工人的认定和发包人的责任问题。为了区别《 不适合调解的案件，要及时裁判。要坚决防止久调不判、久调不决的现象，今后，在将调解率作为民事法官绩效考核的指标时，要注意防止片面化、绝对化的倾向 ...
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