在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 个群体发放调查问卷的方式，对两个不同群体的劳动权益保障状况进行了综合对比分析，对 Y 县外来务工妇女的劳动权益保障状况进行了全面深入的调查了解。 （ ...
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中存在“实习”、“见习”、“试用”等概念混用的现象，如将新入职员工签订的劳动合同中的“试用期”称为“实习期”，而本文所指的实习仅限于在全日制普通本科高等学校、高等 、接受实习一方是否知晓其真实身份、是否具备建立劳动关系的意思表示、具体实习的内容及实习时间等情况来综合判断。如实习是学校安排，是课堂教学的 ...
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在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 个群体发放调查问卷的方式，对两个不同群体的劳动权益保障状况进行了综合对比分析，对 Y 县外来务工妇女的劳动权益保障状况进行了全面深入的调查了解。 （ ...
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在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 个群体发放调查问卷的方式，对两个不同群体的劳动权益保障状况进行了综合对比分析，对 Y 县外来务工妇女的劳动权益保障状况进行了全面深入的调查了解。 （ ...
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七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 第十九条承担举证责任的当事人 关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会 ...
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十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人 关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会 ...
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关系。已经实行员工制经营模式的企业，要建立完善劳动规章制度，依法与驾驶员签订劳动合同，依法缴纳社会保险。建立健全集体协商制度，开展工资集体协商，实现驾驶员 ，使驾驶员安心、稳定工作。（五）建立健全出租汽车价格调整机制。加快城市综合运输体系建设，科学界定城市公共交通（公共汽电车、城市轨道交通）和出租汽车 ...
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，唯有如此才可正确适用法律。 根据《最高人民法院关于案由的规定》，追索劳动报酬属于劳动合同纠纷，而结合原告起诉所依据的装修补充协议以及被告提交的建筑装饰工程 该质量验收合格审批表不能证明原告所做的装修工程质量合格。 综合以上两点，原告履行严重不符合合同约定，根据《中华人民共和国合同法》第六十七条关于“ ...
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，没有违反厂规厂纪，也不能因此认为黄某等人违反劳动合同约定，不能因此辞退黄某等人。劳动争议仲裁委员会关于厂方辞退黄某等人的决定无效的 的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。 (3)人民法院 人民法院是 ...
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及性质、双方当事人的行为和意思表示、双方有无明确债务偿付期限等因素综合考虑。在劳动争议发生之日的理解上，笔者认为安徽省高级法院于2003年12月31日 因素，根据不同情况来合理分配举证责任。 1.对劳动者辞职、自动离职或一般的履行劳动合同而发生的争议案件，笔者认为这是一种平等主体之间的争议纠纷案件，应 ...
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