经营管理的方式和内容之一。 而工作岗位的调整也经常引发用人单位和劳动者产生劳动争议。一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位 有权拒绝工作岗位的调整，并不存在违反劳动纪律的情形，要求撤销医药公司作出的解除劳动合同的通知，双方继续履行劳动合同。2010年9月，该仲裁委员会 ...
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效力如何案情简介：a公司原为一家信托、证券混业经营的非银行金融机构，由于国家要求信托、证券必须分业经营，因此a公司就将其原有的四个下属证券业务部，包括资产 立不住脚，而且也会造成社会的不稳定。其次，以客观情况发生变化而要求解除劳动合同的，只有在原劳动合同确实已经无法继续履行的情况下，才可以解除劳动合同 ...
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期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持；但 。63、第一种意见，根据《劳动合同法》的规定，符合无固定期限劳动合同签订条件，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位不同意与劳动者签订 ...
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的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。２９．劳动者被依法追究刑事责任的， 期满为止。３５．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的 ...
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的过程中，已经论证了本罪的实行行为的本体是发生在签订、履行劳动合同（或劳务合同）过程中的诈骗劳务行为。根据认定诈骗罪的有关法理，只要劳动者因为被 行为人支付了的；④劳动者虽然受到暴力或者胁迫，但是并没有免除行为人的支付义务，而是继续索要，并由政府有关部门作出了责令支付的决定，行为人仍不支付的；⑤劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-323397.html -了解详情
的过程中，已经论证了本罪的实行行为的本体是发生在签订、履行劳动合同（或劳务合同）过程中的诈骗劳务行为。根据认定诈骗罪的有关法理，只要劳动者因为被 行为人支付了的；④劳动者虽然受到暴力或者胁迫，但是并没有免除行为人的支付义务，而是继续索要，并由政府有关部门作出了责令支付的决定，行为人仍不支付的；⑤劳动者 ...
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的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 ２９．劳动者被依法追究刑事责任的， 为止。 ３５．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的 ...
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合法、合理要求。 而上述规定就会打消这些劳动者的顾虑，劳动者解除劳动合同的不利后果由用人单位承担。 67、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？ 解答 。 需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定，并提前曾向劳动者 ...
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行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者 合法、合理要求。 而上述规定就会打消这些劳动者的顾虑，劳动者解除劳动合同的不利后果由用人单位承担。67、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？ 解答 ...
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与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，南方人才作为盛玉的雇主，应继续与盛玉履行劳动合同，用工单位也应承担相应的连带责任。 总之，从国际比较的角度看， 担保风险。因而家乐福得以免费使用数量庞大的销售员，而不用承担任何责任。[53]企业要求其供货商遵守当地的劳动法，否则将拒绝其提供的商品和服务，这是在法无 ...
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