的出台。只有一部公务员法来规范公务员有关内容是远远不够的，任何法律法规的实施都需要相配套的其他规章制度条例细则和政策的配合。宁夏回族自治区党委常委、政府副主席王正伟 最好，只有更好，《公务员法》是对《暂行条例》的发展，但是《公务员法》的制定实施同时也是一个新的起点，公务员制度重新站到了一条新的起跑线上 ...
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靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任 是一个法律问题而不仅仅是一个道德问题。 （三）、明确性骚扰民事侵权所应承担的责任主要是精神损害赔偿责任，为受害人请求精神损害赔偿提供法律依据。 （四 ...
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看到：新政法令毕竟还只是一种对付危机的应急措施，尚缺乏一套成体系的理论作为思想基础，因而法规的制定带有很大的被动性，被称为“权宜之计”，还谈不上统一 十足的复古倾向。与里根“减税、减支、减少规章制度”的政策相适应，这时期美国的经济立法也体现了国家对经济干预的减少。（一）1981年经济复兴税法和1986 ...
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干预理论，而宏观调控法则是间接干预理论。市场经济是以市场作为对资源配置基础性作用的商品经济，市场有着及时性、灵活性等特点，能有效地促进市场竞争，促进社会财富的 ，它通过运用行政命令，规章制度之类的公权力直接干预市场主体的经营活动，对市场主体的竞争行为和交易行为进行规制，如通过制定和实施反不正当竞争法和 ...
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任意驱使的对象，他们可以对相对人乱罚款、乱摊派、乱集资、乱定规章制度、乱发号施令，相对人若不服从，他们即对之予以强制或制裁，甚至实施肉体和精神 听证会或提交书面资料、书面意见，或通过书面或口头辩论等方式参与行政立法和行政政策的制定；通过陈述、申辩、取得行政资讯和听证等形式参与实施各种具体行政行为，如 ...
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的高等裁判所或地方裁判所。6、其他规定①行政文件须按政令之规定制定相应的规章制度妥善管理，并供公众阅览；②为使本法得以顺利实施，须完善综合性的 基于自身利益以获取信息为目的信息公开请求。——[1]日本国宪法第10条规定：“日本国民的要件由法律规定”。国籍法规定，取得日本国籍分为出生取得（第二条）和归化 ...
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能说只有国家机关才能代表公共利益，但可以肯定的是，立法权当然只能由国家机关来行使。众所周知，美国的协商制定规章制度乃至行政规章通告、评论制度，都是为了 、专题论证、出国考察、征求意见等过程，反复斟酌，数易其稿。对于此类“马拉松式”的立法过程，就不应该单纯地强调其应“及时作为”。此类情形或许可以成为授权 ...
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相抵触作为是非标准，对宪法与基本法律、一般法律之间的关系当然也采取同样的层化编码，虽然在基本法律的制定（主体是全国人大全体会议）和修改（主体是全国人大 件，有不胜负荷之感。为了减少讼累，宪法法院只好抬高入口的门槛，通过修改规章制度的方式规定了更加严格的受理要件，即：第一、提诉案件必须具有事涉宪法原则的 ...
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相抵触作为是非标准，对宪法与基本法律、一般法律之间的关系当然也采取同样的层化编码，虽然在基本法律的制定（主体是全国人大全体会议）和修改（主体是全国人大 件，有不胜负荷之感。为了减少讼累，宪法法院只好抬高入口的门槛，通过修改规章制度的方式规定了更加严格的受理要件，即：第一、提诉案件必须具有事涉宪法原则的 ...
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条件尚不具备并且没有这个必要。首先，“性骚扰”概念尚未明确，它侵犯了公民的什么权利、哪些“性骚扰”行为属于民事侵权范畴，哪些应该归为刑事制裁或行政处罚 《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任 ...
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