年4月至2013年12月低于南昌市最低工资标准的工资差额2970元；二、南昌某医院支付彭某解除劳动关系的经济补偿金18900元；三、南昌某医院无需支付彭某 最低工资差额2970元无异议。一审判决进行全案审理并无错误，但在解除劳动合同经济补偿金的处理上，违反了民事诉讼的处分原则。仲裁中彭某主张经济补偿金 ...
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不到签订协议的目的。劳动者自愿放弃法定权利，比如未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、社会保险费等权利的，必须在协议中用清楚明白的 合同的实质性条件，仍属于违法解除劳动合同，将依法承担不利的法律后果。 第二十二节 严重失职造成重大损失的认定标准 因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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》。刘某入职时担任行政助理工作，后兼职市场助理工作。双方约定刘某的月工资标准为元。某冶金公司以刘某在工作期间不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司 某于以前在公司工作时间，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。刘某于以后在公司工作时间， ...
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为：一、展某公司是否需要支付朱某经济补偿金,朱某要求解除劳动关系是否符合法律规定；二、朱某与展某公司是否签订劳动合同,案涉《入厂须知》能否视为双方已 第三条及3.9.40条直接很明确的表明是劳动合同,更加确定双方是签订了劳动合同的,只过不是有关部门制定的标准合同模板而已。原审法院认为《入厂须知》不具备 ...
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1）拖欠劳动者工资或未按最低工资标准支付工资的，除全额支付工资外，加发25%的经济补偿金；2）用人单位解除劳动合同的，工作时间不满一年的按 、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付；4）工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 ...
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工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金”。 第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 《劳动合同法》是由全国人大常委会制定，其法律效力高于原劳动部规章，且《劳动合同法》为新法，按高位阶法高于低位阶法、新法优于旧法的原则，广东省高级 ...
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补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 刑事处分的。劳动者被 人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，有人单位可以解除劳动合同。） 2.说法部分正确，两者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根据 ...
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个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，月工资是 维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起 ...
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：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同 条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。按照该规定，经济补偿金的获得并不完全与劳动挂钩，而是一定情形下，对 ...
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补偿办法》第3条的规定，还应加付25％的经济补偿金，并且，第10条规定："用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 和厂纪厂规未明确具体标准，企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多， ...
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