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中雇员一般受到法律更强有力的保护,雇主不能随便解除劳动合同;但承揽关系中,定作人可以更自由的解除合同,只要赔偿对方相应的损失。 三、深度剖析雇用零工行为蕴藏 死者家属要求索赔。这里就应该认定刘某与徐某之间存在的是承揽合同关系,首先,因为两方协议的初衷是徐先生只验收窗明几净的成果,不干涉刘某的工作程序, ...
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六条规定了仲裁遗漏当事人的不必重新仲裁,法院可直接追加当事人;第十条规定解除劳动合同的补偿标准可以高于或低于法律法规的规定标准;第十一条强调了劳动 不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定 ...
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2年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月。 此外,应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 5.4建设工程合同( 的审批,取得从事该行业的资格,如果不具备这样的资格,可能导致所签订的合作协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。 (2)、需要认真审查合作各方的义务, ...
//www.110.com/ziliao/article-166702.html -了解详情
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 ...
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赋予他们到仲裁机构申请仲裁或者到人民法院提起诉讼的自由选择权利。即当事人根据劳动合同中的仲裁条款或者争议发生后达成的书面协议向有管辖权的仲裁机构申请仲裁;合同 投资经营企业,以及上述企业内的职工。 从受理内容上看,应包括:(1)有关变更、解除劳动合同引起的争议;(2)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情
赋予他们到仲裁机构申请仲裁或者到人民法院提起诉讼的自由选择权利。即当事人根据劳动合同中的仲裁条款或者争议发生后达成的书面协议向有管辖权的仲裁机构申请仲裁;合同 投资经营企业,以及上述企业内的职工。 从受理内容上看,应包括:(1)有关变更、解除劳动合同引起的争议;(2)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情
单位自己出资或合伙设立的均不可。 19、劳务派遣中的劳动合同期限? ①至少2年;②不得低于最低工资;③按月支付;④劳务派遣协议:岗位、人数、期限、劳动报酬 对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任; 22、在哪些情况下,用人单位应当支付经济补偿金? (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二) ...
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决定赔偿的方式及数额,也就是我们通常所说的协议赔偿和诉讼赔偿。二、罗马法合同赔偿制度的演进罗马法承担合同责任的方式大致可以分为两个阶段:人身执行阶段 当作债务奴隶(?nexus?),给其带上锁链,用棍棒揍他们,强迫他们为自己劳动,或者作为奴隶出卖获得价金或将他们处死。最初,这种效力可能意味着债务人完全 ...
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预防事故的规范的义务。劳动者违反上述义务可构成用人单位解除劳动合同的正当事由。由此可见,因遵守公法而产生的合同从属义务既是法定的,也是双方的。因此, 义务而受到损害,则可依民事法律相关规定请求损害赔偿。而因履行劳动合同产生争议,任何一方当事人均可直接向劳动争议仲裁委员会或法院提出请求,通过仲裁或民事 ...
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)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营 ...
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