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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2 劳动合同到期但服务期未满,职工可否不续签?【案例】3年前,上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系 说走就走?公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走。【分析】一般情况下,劳动合同期满,劳动者有权不再续签,此时劳动合同自然终止。但李小姐情况较 ...
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。在职工与企业之间、董事高管与企业之间,通常存在劳动合同或服务合同关系,某些情况下还单独存在代理权授予关系。在合伙人之间亦如此。在英美法上, 。参见赵旭东主编:《公司法学配套教学案例分析》,高等教育出版社2009年版,第114页。 [59] 刘俊海:《论有限责任公司股权转让合同效力》,《法学家》 ...
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第十二条、第十三条 《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题解释》第二条 案例五:金义盈侵犯商业秘密案 (检例第102号) 【关键词】 约定劳动合同期限内、终止劳动合同后两年内及上述保密内容未被公众知悉期内,不得向第三方公开上述保密内容。 2011年初,金义盈从明发公司离职,当年3月 ...
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27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同规定,判决用人单位歧视女性职工行为违法;类似的,在余某诉名幸电子[广州南沙 诉上海花旗银行储蓄合同纠纷案(《最高人民法院公报》2005年第9期),中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律 解除劳动合同劳动争议案(《人民法院案例选 ...
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知识产权并无本质差别。[53] 一些学者分别介绍和分析了澳大利亚、新西兰、加拿大、美国、英国、法国等国奥林匹克知识产权保护主要法律和典型案例,并指出对我国 有限研究中,黄世席参照《贝利法》,对巴西体育法中关于职业运动员劳动合同内容、主体、期限、报酬、已过盛年制度与运动员转会进行了介绍。[117 ...
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,23件案件标的额为100万元以上。 白皮书分析指出,现阶段涉高管劳动争议案件主要存在四大特点,一是诉请内容多元,除了常见工资差额、加班工资、未休年休假 发布十个典型案例之一。上海一中院民事审判庭庭长陈福才介绍,此次发布十个典型案例涉及劳动合同订立、履行和变更、解除和终止各个流程,包括劳动关系 ...
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。但从长远综合分析来看,并非如此。因为法律精神是鼓励劳动关系和谐稳定,企业从和谐稳定劳动关系中获益将大大超过终止劳动合同而支付经济补偿金。 百家知名企业提供过法律服务并获得好评. 代理经典案例: 劳动用工方面:1.范先生和孙先生诉上海万科物业有限公司解除劳动关系补偿案件.董军律师代理万科物业 ...
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面对客户、代表公司形象岗位) 提出工作时间着装要求, 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行, 这已构成继续履行劳动合同实质性障碍, 一概念, 通常将劳务关系作为区别于劳动关系一种民事法律关系。 2 相关案例参见:朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书, (2012 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情
面对客户、代表公司形象岗位) 提出工作时间着装要求, 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行, 这已构成继续履行劳动合同实质性障碍, 一概念, 通常将劳务关系作为区别于劳动关系一种民事法律关系。 2 相关案例参见:朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书, (2012 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
面对客户、代表公司形象岗位) 提出工作时间着装要求, 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行, 这已构成继续履行劳动合同实质性障碍, 一概念, 通常将劳务关系作为区别于劳动关系一种民事法律关系。 2 相关案例参见:朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书, (2012 ...
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