以上不满三年的，试用期不得超过而二个月；（3） 三年以上劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过而六个月；（4） 非全日制用工、以完成一定工作任务 种保护，但对用人单位却有明显的不公。签订劳动合同是双方的义务，如劳动者故意不签合同或以各种理由拖签劳动合同，那用人单位也要承担相关的法律责任吗？笔者 ...
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所在公司系关联企业。转移到新单位，须与新单位重新签订劳动合同。如果与新单位签订劳动合同并顺利上班的，原单位将会给予一点补偿，具体补偿标准未作详细说明 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把 ...
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支付双倍工资。（4）用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒 关系的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办 ...
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这一规定欠缺考虑的地方很多： 第一，没有区分造成未签劳动合同的原因。如果是劳动者的原因未签劳动合同，仍按无固定期限劳动合同处理，则对用人单位是不公平的 证明劳动合同解除的情况下离开单位而到其他单位上班，就可能构成于未解除劳动合同而与其他单位建立劳动关系的情形，可能就要承担一定的法律责任了。这对劳动者是 ...
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在辞退通知上签字，此后，王某多次要求回到公司上班。最后，王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在， 本案中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动合同 ...
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第2款规定删除,并将限制期限的规定合并至第1款中。 (三)第26条4关于劳动合同无效之规定 我们可将此规定与合同法相关规定进行比较,二者主要 何种形式解除呢? 其次,一个无效的劳动合同是否还有解除的必要呢?我们看合同法之规定,该法有撤销无效问题,但没有规定无效合同及撤销后合同的具体形式作废问题。可见 ...
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难度。许多用人单位为减少解雇成本，不愿意与劳动者订立一个长时间的劳动合同，基本实行一年一签。这样很大程度上影响了劳动者对用人单位的归属感和责任感，容易使 劳动合同，而两公司员工还在原公司上班。）；不与劳动者签订书面劳动合同，平时工资实行个人领取制度，没有银行走账，没有资金纪录，导致劳动者很难证明与用人 ...
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。一、仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险李先生入职某机电中心，签有一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月；李先生在机电中心工作一个月后，机电 收到了用人单位邮寄的解除劳动合同通知。三、未穷尽直接送达手续而径行登报送达，解除违法王强与其所在的建设公司发生矛盾后，一直未到岗上班。建设公司也未支付王 ...
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安全保卫，报酬每月270元。学校一直未与张某签订劳动合同。2010年2月5日，学校认为乡一中不再需要看管，遂通知张某停止上班。后张某申请劳动仲裁 好的法律效果和社会效果。 三、实践应用 通过以上案例看出，跨越2008年1月1日在国家机关、事业组织、社会团体中工作但没有签订劳动合同的员工，在2008年1 ...
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，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给 条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， ...
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