时期,制度较混乱,职工与企业之间因为工资、保险福利待遇产生的纠纷呈上升趋势,对 稳定劳动关系、促进经济发展带来了不利的影响。因此,对于处理好这类劳动争议的 ;一审法院适用民事程序审理劳 动争议案件,一般在立案之日起六个月内结案;若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内上诉,上诉法院审理期限一般 ...
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对高等法院的判决仍不服的,可以上诉到最高法院社会庭,社会庭只有职业法官组成。 集体争议处理的程序和机构与个人劳动争议处理的程序和机构不同。处理集体劳动争议 的解除、开除、除名、辞退、辞职、工资、经济补偿、补偿、劳动安全保护等争议归属于劳资双方的民事争议,划为私法纠纷范围,认为双方可以协商让与,可以主张 ...
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of 1964)。该法使几乎每一个被定罪的刑事被告可以请求公助律师为其提供上诉服务。 意大利。1987年1月1日的统计表明,意大利共有7355名具有普通 出现错判。此外,为平衡诉讼经济与诉讼效率之间的关系,应适当赋予当事人以程序选择权,即允许当事人在适用何种程序解决纠纷方面进行选择。现代诉讼理论认为 ...
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无效纠纷等);(四)事实劳动关系争议;(五)追索养老金纠纷、追索医疗费纠纷;(六)经济补偿金纠纷、医疗补助费纠纷、赔偿纠纷;(七)返还非法集资费 和理由。6、用人单位的规章制度作为法律适用的,写明是否经过职工代表大会或其他民主程序讨论通过,未设职工代表大会的用人单位,由股东大会、董事会等权力机构或者依 ...
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修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经过民主讨论和公示程序。关键问题是,用人单位规章制度的合法化只是需要民主讨论与公示,立法并未规定 劳动合同而自始存在,而且并不需要经济补偿条款的存在。在钟国繁与上海优弈讯网络技术有限公司劳动合同纠纷上诉案中,法院认为:劳动者的忠诚义务包括 ...
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的范围。新的《民事案由》坚持了上述精神,仍将工伤事故损害赔偿纠纷列入民事案件而非劳动争议案由的范围。因此,只能说那些已经加入了工伤保险而又引发争议的 企图,但忽视了另外一个具体问题。这就是:虽然不同于刑事上诉审的全面审,民事二审程序实行的是与上诉请求有关的部分审,但对于法律行为效力和一审程序是否违法 ...
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并没有得到实际的保护。因此,曹某不服原审判决,向上级法院提起上诉,请求二审法院判决增加被上诉人给付工资、经济补偿金等内容。二审法院经过审理认为:原审认定上诉人 1989年对劳动部的答复在司法实践中出现了问题,不能适时地解决劳动争议纠纷案件中常见的程序上的问题。本文案例中,二审法院的判决虽然克服了这一点 ...
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加重。而由于既有纠纷解决收费制度安排, 当面对低成本的调裁案件争议处理程序以及诉讼, 很多劳动争议当事人一旦对判决不满意即提出上诉, 研究显示以劳动者方面 。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的情况下, 充分尊重当事人意愿进入司法程序, 采取或裁或诉, 裁审分离, 各自终局的司法解决机制。相较于仲裁、 ...
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元由被告B负担。 B上诉称: 一是我未与邮政局签订担保合同,邮政局不具备原告资格。二是该担保违法,劳动合同不适用担保法。三是原审程序违法,应先刑事后 对本案的不同处理意见: 第一种意见认为,B担保C在邮政局工作期内所发生的经济纠纷及案件负一切责任,故B应对邮政局支付19户汇款人的10万元承担担保责任。 ...
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元由被告B负担。 B上诉称: 一是我未与邮政局签订担保合同,邮政局不具备原告资格。二是该担保违法,劳动合同不适用担保法。三是原审程序违法,应先刑事后 对本案的不同处理意见: 第一种意见认为,B担保C在邮政局工作期内所发生的经济纠纷及案件负一切责任,故B应对邮政局支付19户汇款人的10万元承担担保责任。 ...
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