发展中逐步趋于完善。如今，几乎所有的工业化国家均建立了此项制度。完备且有效的劳动争议处理制度，能够使劳资双方之间产生的矛盾和冲突得到及时化解或缓解，这是 劳动仲裁；两审，即申诉人不服劳动仲裁部门的裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，对一审法院判决不服的，当事人还可以在收到判决书或裁定书之日起 ...
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就解除合同应支付的各项费用产生纠纷，遂申请仲裁，后又诉至法院。裁判理由与结果彭某向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决南昌某医院为其补缴社保，向 的依据。实体处理上，应遵循处分原则，具体区分两种情形：1、对起诉一方不服劳动仲裁结果并提出具体诉请的事项，经审理查明后作出判决；2、对起诉一方 ...
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起诉是由企业在用人单位所在地提出的。所以，需要解决的问题是，没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼。依据《最高人民法院关于审理劳动 两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能，一种是“不服裁决的，任何一方都有 ...
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起诉是由企业在用人单位所在地提出的。所以，需要解决的问题是，没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼。依据《最高人民法院关于审理劳动 两个条件。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能，一种是“不服裁决的，任何一方都有 ...
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，劳动争议发生后，应先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，当事人才可在法定期限内向人民法院提起劳动争议诉讼，法院不受劳动仲裁结果的限制对案件进行审理。另外《 裁决；选择起诉的，则不得就同一案件向仲裁机构申请仲裁。这样的双轨制运行体现了对当事人权利的尊重，保障了当事人诉讼权的完整。 二、对劳动仲裁与人事仲裁 ...
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具有劳动关系已进行确认，当事人不服提起民事诉讼的，应当向当事人释明可以就工伤认定争议提起行政诉讼。当事人坚持提起民事诉讼的，应当裁定驳回起诉。双方当事人发生的其他 合同到期终止之日止（即劳动合同剩余期限）的工资损失； （3）劳动合同虽然具备继续履行条件，但已在劳动仲裁或者法院审理期间届满的，不应当再 ...
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讹诈讹的不良后果，给当事人造成无可挽回的损失，损坏劳动仲裁的权威。因为： 首先，按辩论权主义要求，法院或仲裁委员会的判决或裁定须受当事人请求的约束，故 本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。就官 ...
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调解；调解不成的，可以向劳资争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 据此，可以把中国的劳动争议的解决分为三类：自力救济， 因集体谈判出现僵局情况下的争议处理制度建设。 二、行政救济（劳动仲裁） 1. 我国劳动争议仲裁委员会由劳动部门的代表、工会代表、政府综合管理部门代表组成， ...
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将诉讼进行到底的比例不断扩大，以上海为例，不服仲裁提起诉讼的比例约占60%。劳动仲裁已经丧失了其在劳动争议处理中的核心地位。 再次，诉讼初始化。 解决劳动争议。 裁审标准不一是上述弊端的集中体现。由于劳动仲裁和法院分属于不同的系统，各自为政的现象较为突出。这种现象固然是和长期以来形成的“占山为王”、“ ...
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离职后，杨某以公司未与其签订劳动合同等为由申请劳动仲裁，劳动裁决仅支持了杨某部分请求，杨某不服，遂向法院提起诉讼。法院审理认为，杨某与物流公司成立事实上 某拒绝签订劳动合同，且系恶意起诉。据物流公司了解，杨某曾在厦门某物流公司工作期间，也因未签订劳动合同，离职后申请劳动仲裁。但该物流公司提供的拒签合同 ...
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