以及劳工处于被雇主所掌控的地位。[6] (2) 经济从属性。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分正是经济从属性的体现。经济从属性的重点在于受 复合式从属性认定标准。 劳动关系的认定不是面面俱到, 而是重点突破, [11]且劳动关系的认定要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然 ...
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以及劳工处于被雇主所掌控的地位。[6] (2) 经济从属性。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分正是经济从属性的体现。经济从属性的重点在于受 复合式从属性认定标准。 劳动关系的认定不是面面俱到, 而是重点突破, [11]且劳动关系的认定要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然 ...
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以及劳工处于被雇主所掌控的地位。[6] (2) 经济从属性。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分正是经济从属性的体现。经济从属性的重点在于受 复合式从属性认定标准。 劳动关系的认定不是面面俱到, 而是重点突破, [11]且劳动关系的认定要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然 ...
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以及劳工处于被雇主所掌控的地位。[6] (2) 经济从属性。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分正是经济从属性的体现。经济从属性的重点在于受 复合式从属性认定标准。 劳动关系的认定不是面面俱到, 而是重点突破, [11]且劳动关系的认定要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然 ...
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主体责任只能是作为一种特殊的责任。要构成劳动关系，除用工主体合法外，还需用工单位与劳动者存在身份上的隶属关系。不能仅从《通知》的背景和目的， 作出规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工 ...
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的劳动报酬应限定在《劳动法》调整范围内，意指劳动者根据劳动关系而获得相应的劳动收入，包括但不限于工资、津贴、补贴、加班费等等[1]；而第二种观点则 承包商中具体的施工劳动者虽然与该施工队的负责人、承包商订立了劳动合同而构成劳动关系，其只能找劳动合同的相对方即施工队负责人、承包商追究合同责任，而无法突破 ...
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：原告董某与被告中国人民财产保险股份有限公司江津支公司从1985年7月至今不存在事实劳动关系。本案判决之后，双方当事人均未提出上诉，一审判决书已经生效。 【评析 关系竞合说，即认为在保险公司对保险代理人实行实质管理的情况下构成代理关系与劳动关系的竞合，当事人可根据自己的要求选择适用相应的法律进行调整。 ...
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弊端。这主要表现在：（1）不利于劳动关系的协调。历史和现实均已证明，三方原则是劳动关系协调机制中关键的构成部分。用人单位团体缺位，意味着三方 其要求主要是：第一，设立正式编制。即劳动部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁委员会委员和仲裁员，工会和用人单位团体选派的人民法院的合议庭陪审员和审判委员会 ...
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职权”。第二种意见认为，工伤认定机关有权中止工伤认定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 的基础。对是否存在劳动关系不能确定时，如果当事人已经启动对是否存在劳动关系的仲裁程序，劳动行政部门可以中止认定程序，待是否构成劳动关系确定后，再 ...
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及《劳动合同法实施条例》第三条规定的用人单位，其与聘用人员之间不构成劳动关系。二、用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿或者约定的经济 规定期限与劳动者约定试用期，对已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十三条规定支付赔偿金，但无需向劳动者补足超过期间的工资差额。...
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