已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。■专家解读 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在 年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。...
//www.110.com/ziliao/article-354331.html -了解详情
≤6个月。 （五）试用期工资不能突破法定下限 1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，这是 按照3500元的标准支付小张赔偿金14000元（3500元×4个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元（3000元×6个月）。也就是说该用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-327460.html -了解详情
范本，或在劳动行政部门制定的劳动合同范本基础上进行修订和完善； 2.合理运用约定条款保护用人单位利益。除了劳动合同规定的必备条款以外，用人单位可以与劳动者约定 记录，所以在试用期与劳动者解除劳动合同时，没有明确的标准，在诉讼中不能举证，承担败诉的风险； 2.用人单位以口头或者以其它形式约定的试用期满后 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
败诉的原因有哪些 ●怎样才能避免或减少劳动争议的发生，避免或减少用人单位不必要的败诉 二、招聘录用 ●招聘前明确该岗位的工作职责，是做好预防用工 合同条款的措辞技巧 ●法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定 ●如何约定工作岗位、工作内容，以清晰地界定劳动者不能胜任工作 ●工资条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 5、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法 履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 6、劳动者解除劳动合同 《劳动合同法》第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-267850.html -了解详情
的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 【 的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 ...
//www.110.com/ziliao/article-59592.html -了解详情
规定的期限内约定，同时它的应用范围应延伸到新晋入职的试用期人员。但是，对于已经正式开展工作的正式员工，这些内容和条款，是绝对不能使用的。 共和国劳动合同法精解》北京：法律出版社，2007 【6】李国庆.《论劳动合同的试用期》黑龙江：黑龙江省政法管理干部学院学报，2009 【7】姜颖.《劳动合同法论》 ...
//www.110.com/ziliao/article-959855.html -了解详情
有试用期，则劳动者今后调整岗位，或者离开单位后又重新回来等，都不能再有试用期。 不能随意调整岗位工作地点合同内容：双方应约定工作内容和工作地点。 2：一些企业为用工方便，在工作岗位、工作地点约定上大而泛之。有的还规定，单位可随时调整员工工作岗位和地点，员工必须无条件服从。 ： ...
//www.110.com/ziliao/article-506825.html -了解详情
期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权 不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而 ...
//www.110.com/ziliao/article-476427.html -了解详情
乃属法律强制性规定的范畴，不能由当事人通过约定予以改变。实践中，有些用人单位根本就没有注意到这些法律原则，约定的试用期内工资低于当地的最低工资 工资至少是1950-3750元。综合成本在3420元-5720元之间。[②]三、怎样防止劳动试用期违法1、加大劳动法的宣传力度。可采取以下形式：（1）、讲座、 ...
//www.110.com/ziliao/article-265779.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务